您好,这个图三张一起发太小了,能单独发一下么。挂靠人交回社保不入单位银行账户,是给老板私卡了么
老师你好,由于疫情社保的 单位部分2-6月要减免,但我们2月份我们这边具体政策还没有出来,所以二月份就正常计提和缴纳了,我们社保局没有把款退回来,2月份的单位部分直接就冲减以后月份的个人部分,那我三月份的分录是这样做的,你帮我看看对不? 第一步,我是先红冲2月份计提的单位部分的社保费用 借:应付职工薪酬--------社会保险费 1953 贷:管理费用 ---------社会保险费(单位部分)1953 第二步,已经缴纳的二月份单位部分的社保费用没有退回给我们,直接转成了社保暂存款里, 借:其他应收款-----应退未退1953 贷:应付职工应酬-----应付社会保险费 1953 三月份缴纳的个人部分,贷方科目就是冲减的其他应收款---应退未退
广告公司,员工8人,有4个人不是公司的员工来的,其社保是挂靠在公司,公司替他们交社保,他们4人就每月把社保费用转帐到公司法人的妈妈的私账上,工资单上有做他们的工资,但实质是没有发工资的,这样操作可以吗?而且法人的妈妈收到的钱是没给回公司,已经维持4年多了,我们的就感觉有一坏账,就是扣了公司的钱替那4个买社保,但那4个人本来要给的挂靠费用就没有进账
老师,给员工交社保按当地最低基数缴纳,做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放, 但是单位部分社保、个人部分社保和个税,都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的,这部分没有算在工资基数前,会少交参保金,影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
老师,有这么一个情况就是公司员工旷工一个多月都之后又来公司上班几天就离职了,但是公司这两个月帮交了社保,公司这边打算把帮交的这两个月的个人和单位部分的社保都从工资扣回来,但是工资不够扣,打比方个人和单位部分社保共2000(个人600,单位1400),但是他应发工资是800,其他扣款120,社保扣款2000,计提工资的时候我是按800计提了,到发放的时候我借:应付职工薪酬 贷:?,这个账务处理是怎么做呢?还有就是工资表的实发金额我是要做负数吗?还是0呢?
老师,对于职工工资和社保公积金计提,我一直在计提的时间方面有些混沌。比如,我现在9月,本月做8月的账,拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的,这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资,交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件,应该怎么去做工资和社保呢?我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分,然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛?那不成了9月做7月的账务了??老师我这个字数有点多,麻烦您回答的时候可以引用下我的问题,然后加上“是的”或者“不是”,不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师!!!
老师你好,公司购买商铺交维修基金要怎样入账?
老师,月工资13000,个税怎么算
老师好:咨询下,现金流量表中,关联方之间的往来,一般都在哪个项目披露?举个列子,如果母子公司往来交易特别频繁,金额较大,这个在现金流量中怎么解读,会引起监管关注吗?
老师,增值税申报表销售额是按开票申报还是按账上的主营业务收入申报
老师好,建筑公司平时发工资不按时发,谁需要给谁预支点,工资正常计提,发工资该怎么处理呢?
制造业因没有系统,仓库目前也比较乱,制造成本和材料成本怎么核算
是我们付水电费,但是这个对公能大给房东?
老师您好,想问下小规模纳税人季度不超过30万,增值税结转到应交税费减免税款还是营业外收入政府补助?
老师 请问物业公司收到以前年度的物业费还有明天的物业费怎么做账
实在搞不懂,看资料4第五问存货为啥用30呢,资料4都说了发票注明价款33万。这个真的太难了。
是给现金,不进银行账户
你看一下,能看清楚吗
发错了,你看一下
您好,分录是这样做的,其他应付款只是过一下账,2个分录就抵平了, 您说社保是从总公司账上扣的钱,不是从我们自己账上么,因为您问”转回总公司会计分录不用单独做一笔“,这个我没怎么明白 ,分录 贷方 银行存款,已经把社保缴了
那我的分录对吧,银行存款是转到公司再交社保,实际交7601.5
您好,是的呢,分录是对的