残疾人就业保障金的计税方法主要是根据上年用人单位职工工资总额来计算。职工总额包括应发工资(税前工资),即应发工资、计件工资、时薪、奖励金、加班费、补贴、补助以及特殊情况下支付的工资等。这些都可以被计入残疾人就业保障金的计算基数。 具体的计算公式为:应缴残保金=(上年用人单位在职职工总数×1.5% -上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 对于企业来说,如果企业人数达到一定数量,例如67人,就应当安排1名轻残残疾人就职。如果企业没有安排残疾人,年平均薪资在一定水平,例如5000左右,那么企业应当缴纳的残疾人就业保障金就是(67*1.5%5000)元/月。如果企业人数达到133人,就应当安排2名轻残残疾人或安排1位重残残疾人就职——根据相关政策规定:企业安排1名重残可以按照2名轻残核算。如果企业没有安排残疾人,年平均薪资同样在5000左右,那么企业应当缴纳的残疾人就业保障金就是(1331.5%*5000)元/月。

老师这个月个税申报日期截至到什么时候
为科研项目购买的设备不计入固定资产,请问入那个科目呢?分录
全年一次性奖金发30万对应的税率表是多少
董老师,您好,有问题请教您
老师,请问员工休假途中补贴计入什么科目
什么样的模式叫价外收费,按哪个税率
老师,未开票收入申报要罚款吗
老师,你好,公司出一份财务尽调资料清单,内容如下: 收入确认政策文件(明确具体标准,如“客户验收单/签收单+发票”作为确认时点)。 成本核算制度(料工费归集与分摊方法,如按产品型号/工序分摊制造费用)。 减值计提政策(应收账款坏账计提比例、存货跌价测试方法、固定资产减值判断标准)。 折旧摊销政策表(固定资产类别/折旧年限/残值率、无形资产摊销年限),这些资料,我应该在哪里查找?
你好,个税里实际捐赠扣除金额超出限额,怎样修改调增?
甲单位是一家露营的企业,但是营长是乙公司,派来的是甲单位列支了营长的工资和个税,但是申报是在乙公司申报,因为营长的合同劳动合同都是跟乙公司签订的,这样操作对吗?