残疾人就业保障金的计税方法主要是根据上年用人单位职工工资总额来计算。职工总额包括应发工资(税前工资),即应发工资、计件工资、时薪、奖励金、加班费、补贴、补助以及特殊情况下支付的工资等。这些都可以被计入残疾人就业保障金的计算基数。 具体的计算公式为:应缴残保金=(上年用人单位在职职工总数×1.5% -上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 对于企业来说,如果企业人数达到一定数量,例如67人,就应当安排1名轻残残疾人就职。如果企业没有安排残疾人,年平均薪资在一定水平,例如5000左右,那么企业应当缴纳的残疾人就业保障金就是(67*1.5%5000)元/月。如果企业人数达到133人,就应当安排2名轻残残疾人或安排1位重残残疾人就职——根据相关政策规定:企业安排1名重残可以按照2名轻残核算。如果企业没有安排残疾人,年平均薪资同样在5000左右,那么企业应当缴纳的残疾人就业保障金就是(1331.5%*5000)元/月。
你好老师请问我这样是填错了?申报残疾人就业保障金
老师您好,申报残疾人就业保障金,是点“残疾人就业保障金缴费申报表”吗
借:管理费用—残疾人就业保障金, 贷:应交税费—残疾人就业保障金。 老师,残保金可以这样计提吗?
老师,请问企业残疾人就业保障金如何申报 请问残疾人就业保障金如何申报
老师好,残疾人就业保障金怎么计算?
老师好,老板开个KTV,是成立小规模,还是个体户,那个税收政策优惠。
老师,我们的体检费用打给的保险公司,保险公司应该开什么类型的发票的,因为体检中心给保险公司发票了,保险公司应该给我们开的啥明细的发票呢
财管高低点法第几章的
位于市区的某旅游公司为增值税一般纳税人,2024年10月经营业务如下: (1)随着免签范围的扩大,文旅市场火爆,企业当月取得旅游费收入共计680万元,其中向境外旅游公司支付境外旅游费63.6万元,向境内其他单位支付旅游交通费60万元,住宿费24万元,门票费21万元,签证费1.8万元。支付本单位导游餐饮住宿费共计2.2万元,旅游公司选择按照扣除支付给其他单位相关费用后的余额为计税销售额,并开具普通发票。计算销项税额差额后不应该是5%,为啥是6%?
我们是一个联合社,联合社是村里面几个合作社需国家管护项目统一由联合社申请,合作社社需开票个联合社,联合社把相应发票提供给政府相应取得本次补助资金, 后面联合社就要资金分配到各个合作社进行完成本次项目。联合社和合作社应如何做账
付房租给房东,房东不开票,我们可以从公户给吗,有收据的
老师,我们公司是餐饮公司提供早午餐餐食服务的,成本核算用不用分开核算还是都统一核算?现在知道总食材费用和早餐用餐多少人午餐用餐多少人?用分早餐核算成本和午餐核算成本吗
老师您好,由公司100控股新公司,注册时受益人人填谁啊
计提是什么意思?怎么做账?
现在社会上失业率很高吗?