这个不含通讯补助的
老师好,计提工资,包含基本工资、各种补助、全勤奖金,减去请假,缺勤,员工借款等的扣款但是里面包含个人承担的社保,个税,这个就是应发工资这样理解对吗?
老师你好 想问一下,工资只有基本工资算个税吗? 比如基本工资4500,交通补贴300,全勤200,通讯补贴100,保密工资500,交社保费用是400,实发到手5200。 那交税是按照5200,要交个税了 还是说就是按照4500,还没到个税标准呢?
老师,交给工会的会员会(不是工会经费),按基本工资计算还是应发工资?(附工会会员图)我们公司工资结构是,基本工资+全勤奖+岗位工资+补发,是按这几个合计算?还是基本工资计算? 怎样的方式缴纳?直接在工资里扣了再由财务转存,还是等员工领了工资后,拿现金再交财务,财务再交入工会账户呢?
老师好,咨询一下个税的问题,我公司工资表里应发工资包括基本工资,驻外补贴,房补,车改补助,通讯费,其他补助,实发工资是扣除社保,个税。我在申报个税的时候是填实发工资数,还是填应发工资数
员工除了基本工资还有交通补贴 餐费补贴 岗位津贴。如果他缺勤1天 扣工资的话要算上这些津贴 补贴么?就是用基本工资除以30天还是按基本工资加上补贴津贴后的总数除以30天呢
@董老师,你好,继续提问的,谢谢~
计提个税分录:借:应付职工薪酬——个税 贷:应交税费——应交个人所得税,支付个税分录:借:应交税费——应交个人所得税,贷:银行存款,老师,这是计提和支付个税的分录,但是我有一个问题,因为应交税费——应交个人所得税的这个科目可以平掉,那应付职工薪酬——个税,这个科目怎么在账目中平掉呢?
老师,公司申报工资个税人数超过30人,需要交残保金,我们公司申报了一百五六十个人,面临交残保金的问题。这个怎么合理规避,麻烦老师给提供个方案,具体怎么能操作落地?
如果说.增长率5% 市场份额第二位到底 算是现金牛还是 痩狗业务呢
老师,有一家个体工商户,每月销售额5万,后期每月销售额会增长到60万,请问是不是全额交增值税60万*1%,解析下
老师,有一家个体工商户,每月销售额5万,后期每月销售额会增长到60万,请问是不是全额交增值税60万*1%
给员工支出去的备用金隔几个月才下账没事吧 用开的发票
老师,其他应收款和其他应付款这个科目可以对调,调成我框起来的分录吗?
老师您好,感觉老板脾气大,还看不起财务,是不是老板都是这样的
老师好,建筑公司存货科目积压太多怎么处理
全勤奖要算吗?哪怕有人没拿到全勤奖也要算进去吗
另外通讯补助要扣除出来是吗 确定不
同学你好 是有发票就要扣出来 没有发票就不扣
什么发票???? 通讯补助是人事这边规定的 ,就是一种工资结构。跟发票什么关系
同学你好 通讯费的发票哦