老师你好，我们这边有四家公司，其中一个公司首次参保，之前除了报税也没涉及到做账和发工资等其他财务工作，可以说是除了每月报税对这家公司一无所知。这次开始参保了，也已经申报成功，请问工资是不是也一定要在这边公户发出去了，不能进行0申报吧。请问我需要怎么做了？不要挤牙膏式的回答，需要实际解决问题

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

老师，有一个问题就是有一家客户每个月给一个劳务员工的工资实发是16800，可是当时我这边没和他对接清楚，做的是税前收入是16800，扣个税每月2688，实际到手其实应该是14112，但最近和客户沟通了这件事，客户意思他还是想保持原样，就是他按实发16800，我申报还是按他税前16800申报，因为反正个税本身就是客户自己代扣的，他也没让员工扣，所以我这个账目要怎么做怎么调比较好，不然我这申报的和他做的对不上

老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？

老师你好，我们这边有四家公司，其中一个公司首次参保，之前除了报税也没涉及到做账和发工资等其他财务工作，可以说是除了每月报税对这家公司一无所知。这次开始参保了，也已经申报成功，请问工资是不是也一定要在这边公户发出去了，不能进行0申报吧。请问我需要怎么做了？不要挤牙膏式的回答，需要实际解决问题

我想咨询一下，我这边公司有个员工，在两个公司有工资，我这边的工资是扣除社保的工资，而另外一个公司的工资是社保那边的工资，现在问题是这个员工准备辞职了，还有就是已经欠员工三年的工资都没有发放。但是个税都申报了，在我公司这边的工资说是劳务费，老 板说是太高，现在需要从工资总数里减去公司代员工支付的社保这部分，说是需要员工自己承担，现在领导说看看能不能更正申报，总金额要少10万元，让财务想想怎么处理，问题当时没发的工资都已经申报个税了，而且企业所得税汇算清缴时也没有调增，现在已经好几年了，最后给员工结算工资，现在说是重新调整工资，每月少2000元，下来整体少10万左右，现在领导让想想办法看看怎么调整比较合适