作为已经离职的分公司负责人，但负责人未更换，因公司拖欠员工工资，现在有员工进行劳动仲裁和诉讼，法院给已经离职的负责人定为限制高消费，怎么解除，总公司正在债权人申请破产，破产成功之后有员工的欠工资还会被诉讼不

甲航空公司自2008年下半年起，出现资金链紧张，于2009年3月15日停飞。2009年3月27日，甲航空公司被债权人申请破产清算，武汉中院受理。法院同时指定甲航空公司的破产清算组由武汉市交通委员会、法制办、总工会、公安局等多个地方政府机构，与央行武汉分行、湖北银监局等多个部属机构在当地的分支机构工作人员及当地一家律师事务所组成。破产清算组担任的管理人称甲航空公司负债巨大，重整已无可能。2009年6月，武汉中院先后驳回了甲航空公司以及其一家债权人递交的重整申请。随后，甲航空公司引进的乙公司作为战略投资者拟重整甲航空公司，招致甲航空公司的破产管理人的激烈反对，管理人声称甲航空公司已进入破产清算程序，重整没有可能性。2009年6月25日，甲航空公司董事会发表了《针对所谓甲航空公司破产管理人发表的不负责言论的严正声明》，指出，甲航空公司破产管理人中的武汉市交委与甲航空公司旗下的相关机构有经济纠纷冲突，是严重利害关系人，应依法回避。破产管理人在未经公司所有人、债权人同意的情况下，私自将公司的飞机、飞行员、股权、航时、机务、签派等人才、资产、资源转让、转送其他公司，这是对公司所有人、债权人

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉论冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间.公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应向甲乙丙三人各支付多少费用。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转；公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同；8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份；乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求；丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应各向甲乙丙三人支付多少费用。

甲乙丙三人于2008年3.1同时进入某公司，至2009.5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转，公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望于丙协商自7月12日起解除劳动合同，8月13日支付经济补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说要离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份，乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求，丙届时没拿到经济补偿金，决定起诉。公司应向三人支付多少费用？

甲乙丙三人于2008年3.1同时进入某公司，至2009.5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转，公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望于丙协商自7月12日起解除劳动合同，8月13日支付经济补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说要离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份，乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求，丙届时没拿到经济补偿金，决定起诉。公司应向三人支付多少费用？