甲方代发农民工工资，用工单位没申报工人工资，现在涉及补工资申报，能否签作业分包合同，劳务班组代开发票，冲抵工程款(该部分工资)
甲方代发农民工工资是一个合法的行为，旨在保障农民工的合法权益。然而，用工单位未申报工人工资则可能违反了相关的税收和劳动法规。 关于补工资申报的问题，用工单位应尽快向相关部门进行申报，并缴纳相应的税款。这样可以确保用工单位合法合规地运营，并避免可能的法律风险。 至于签作业分包合同和劳务班组代开发票的问题，需要谨慎对待。作业分包合同通常用于明确双方的权利和义务，包括工作内容、工期、价款等。然而，在涉及未申报工资的情况下，直接签订分包合同并代开发票可能会掩盖真实的工资支付情况，进而可能违反税收法规。 所以，建议用工单位在解决补工资申报问题之前，不要急于签订作业分包合同或让劳务班组代开发票
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我们是工程公司乙方，现在甲方从农民工专户代发了一批农民工工资。这个工程的劳务我们是分包给劳务公司的，平时发农民工工资是我们转款给劳务公司的，由劳务公司发工资给农民工。现在这笔甲方代发农民工工资业务，我们还需要劳务公司给我公司开具劳务发票吗？还是只需要甲方提供的代发农民工工资清单就直接做账？
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请问：我们是建筑公司，承接了个劳务分包项目。约130民工。下面成立了钢筋、泥工、木工、架子工等班组劳务服务部。由班组对我们开票，作为我们公司的劳务成本。工资是委托总承包单位发放工资。总承包现在只认民工与我公司签订的劳务合同。可是民工应是和班组签了合同的。我们分包单位要怎么操作呢？民工的个税，要我们申报还是班组劳务服务部申报呢？
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请问，我们 是建筑公司，承接了个劳务分包项目，约130名农民工做事。下面成立了钢筋、泥工、木工等劳务班组，计划 由班组对我们开劳务票作为劳务成本。工资是总承包单位委托专户代为发放。现在总承包单位只认农民工与我公司签订的劳动合同，可是民工是和班组签订了劳动合同的，我们分包单位要怎么操作呢？，民工的工资，是由我们分包单位申报呢，还是班组劳务服务部申报呢？
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老师，想咨询一下就是建筑行业代发农民工工资的事项，总包代分包代发了农民工工资，分包也开具相应的劳务发票给总包，总包与分包开具的劳务发票单位没有签订代发协议，总包也没有申报代发的农民工个税，如果分包开具的劳务发票单位也没有申报这部分的农民工工资个税，那这个有什么问题嘛
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老师，请问下公司里没有签劳动合同和劳务合同给工人，现在工地上的农民工给他们要在农民工专户发放工资，应该是申报个税还是代开发票？
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因为补申报工资薪金需要社保缴纳凭证。工人大多是2-3月临时工，有没有相关条文，可以说明临时工不用缴纳社保
同学你好 劳务不用交社保
申报劳务报酬吗？
同学你好 对的 按劳务报酬
一个人8000元/月，那就是要补1280？
同学你好 对的 个人自己承担