请问公司购买了团体意外险和雇主责任险，这需要过应付职工薪酬吗？是否属于福利费呀？
特殊工种的还有雇主责任险不属于福利费。通过应付职工薪酬科目做账是对的。
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老师您好，物业给员工购买的雇主责任险和公众责任险（公司负担费用）是计入哪个科目呢 成本还是管理费用 需要转入到应付职工薪酬-福利费吗
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老师，公司为员工购买的商业意外保险、雇主责任险是直接计入：借—管理费（保险费）贷—银行存款 ，还是贷—应付职工薪酬—福利费。在借—应付职工薪酬/福利，贷—银行存款。
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张强是丁上市公司2021年度财务报表审计项目的负责人，在审计过程中发现如下事项:12021年初，丁公司董事会决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月5日，同时将员工薪酬水平平均上调10%。甲公司2021年员工队伍基本稳定，2020年末应付职工薪酬余额50万元(已审数)，2021年末应付职工薪酬余额53万元(未审数);2.因为疫情丁公司生产经营受到重大影响，2020年、2021年连续亏损，预计2022年不会明显好转;3.丁公司所在行业毛利率水平为10%左右，甲公司的毛利率是25%;为了压缩成本，丁公司撤销了内部审计部门，辞退了内部审计人员，将原由内部审计部门的日常工作交由财务部门进行不定期自查和监督。假定不考虑其他条件，指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，简要说明理由，并说明该风险属于认定层次还是报表层次，如果属于认定层次的重大错报风险则主要与哪些账务报表项目(仅限于营业收入。营业成本、存货、应付职工薪酬和销售费用)的哪些认定相关。
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老师们你们好！我公司为60%的员工购买了团体人身意外伤害险，入账是按应付职工薪酬-福利费吗？进项税是否需要转出？
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想问下，公司给员工购买了友邦人身意外险，这个费用是计入应付职工薪酬-福利费吗？需要并入他们当月的工资缴纳个人所得税吗
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那不属于特殊工种的呢？
另外这通过应付职工薪酬薪酬科目是要通过福利费还是要通过应付职工薪酬薪酬保险费科目就可以？收到的专票可以抵扣吗？
不是特殊工种，就是福利费，也是通过应付职工薪酬科目。
雇主责任险这个不是福利
那就是团体意外险属于福利费，不能抵扣；雇主责任险不属于福利费可以抵扣。但是两种报销都需要过应付职工薪酬科目是吗？
雇主责任险是属于保险，不是福利费，不是特殊工种的商业险是福利费。
请问为客户发生的小额的费用，不属于跟客户合作范围内的，（例如购买一个2000元的会员费）这样的费用可以可以直接入管理费用吗？
送给客户这种就计入管理费用招待费。