请问公司购买了团体意外险和雇主责任险，这需要过应付职工薪酬吗？是否属于福利费呀？
特殊工种的还有雇主责任险不属于福利费。通过应付职工薪酬科目做账是对的。
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老师你好！为劳务工买的意外险和雇主责任险的钱，先付款后收到发票，要过应付职工薪酬～福利，我是不是要做三张凭证呢，1付款时～借：其他应收款（X单位）贷：银行存款，2收到发票-借：在建工程贷： 应付职工薪酬—福利费 3借：应付职工薪酬—福利费 贷：其他应收
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公司购买了雇主责任险和团体意外险两种商业保险，会计分录如下： 1.团体意外险 借：管理费用-职工福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：银行存款 2.雇主责任险 借：管理费用-保险费 贷：银行存款 问题： 1.以上会计分录是否正确 2.以上两种保险的进项税额能否抵扣，团险作为福利费应该是不能抵扣的 3.以上两种保险能否税前扣除
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老师您好，物业给员工购买的雇主责任险和公众责任险（公司负担费用）是计入哪个科目呢 成本还是管理费用 需要转入到应付职工薪酬-福利费吗
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老师，公司为员工购买的商业意外保险、雇主责任险是直接计入：借—管理费（保险费）贷—银行存款 ，还是贷—应付职工薪酬—福利费。在借—应付职工薪酬/福利，贷—银行存款。
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老师们你们好！我公司为60%的员工购买了团体人身意外伤害险，入账是按应付职工薪酬-福利费吗？进项税是否需要转出？
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那不属于特殊工种的呢？
另外这通过应付职工薪酬薪酬科目是要通过福利费还是要通过应付职工薪酬薪酬保险费科目就可以？收到的专票可以抵扣吗？
不是特殊工种，就是福利费，也是通过应付职工薪酬科目。
雇主责任险这个不是福利
那就是团体意外险属于福利费，不能抵扣；雇主责任险不属于福利费可以抵扣。但是两种报销都需要过应付职工薪酬科目是吗？
雇主责任险是属于保险，不是福利费，不是特殊工种的商业险是福利费。
请问为客户发生的小额的费用，不属于跟客户合作范围内的，（例如购买一个2000元的会员费）这样的费用可以可以直接入管理费用吗？
送给客户这种就计入管理费用招待费。