老师请教下，公司员工有涉嫌贪污的情况，因为之前付款不需要经过总经理的签字，通过转到别的公司，然后别的公司再跟他分成的情况，请问有什么办法可以识别出来呢？

老师好！：在2021年9月25日整理过渡费发放时我将同是一个人的过渡费分两次递交给转款人去银行，等于重复支付了两笔款项都是2020年8月—2021年1月的过渡费（一笔是早上支付，一笔是下午支付的）现在追要拆迁户退回一笔。可拆迁户说公司还欠他过渡费，相当于不想退回。如要退回，需要公司出一个情况说明并经手人和法人签字盖公章。请问一下这重复付过渡费现庄要退回情况说明应该怎么写最恰当？怎么让拆迁户抓不到把柄？请教一下老师应该怎么写好？

ABC银行有一笔D巧克力公司的应收贷款，已经逾期6个月未还款。银行的贷款负责人王经理正在帮助D公司进行债务重组。王经理了解到D公司的主要业务依赖于银行的另一家客户E食品公司的业务。王经理也是银行对E食品公司贷款的负责人，根据他对E公司情况的了解，他认为E食品公司很可能会破产。而E食品公司之外的其他人都不知道这一情况。王经理一直以来为D公司提供了巨大的帮助，而D公司的所有者也希望依靠王经理的专业知识帮助公司渡过眼前的难关。为了帮助银行回收这笔巨额贷款，王经理有非常强的动力来帮助E食品公司。案例要求：应用的道德判断步骤来帮助王经理计划其下一步行动。第一步：识别道德问题，即道德问题是什么?（《韦氏字典》中，关于道德的定义是：“决定什么是好、什么是坏以及道德义务和责任的行为规范。”）第二步：指出可以选择的方案有哪些？第三步：评估不同方案可能产生的后果。第四步：帮助当事人分析并做出决策，以及决策带来的影响。

注册会计师A：公司的员工日常考勤是如何记录的呢？人事经理B：每位公司员工都办理了“一卡通”，只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室，如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机，上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。注册会计师A：公司购置面部识别考勤机以后，考勤问题是否有所改善呢？人事经理：当然了，现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”，这样考勤记录几乎与真实情况无异了。注册会计师A：为什么说“几乎”呢？人事经理：说来惭愧，公司让我去购置设备，我也不了解技术，就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊，这套系统偶尔还是会失灵，没法识别员工注册会计师A：那人事部门怎么应对呢？人事经理：没办法啊，当我们发现它失灵的时候，就重新启用原来的打卡系统。​问题：​⑴面部识别考勤机失灵会带来怎样的错报？​⑵如果你是注册会计师A，你将如何测试面部识别考勤机运行的有效性呢？​⑶控制测试的结果对于实质性测试会有怎样的影响？​⑷如果你是注册会计师A，你将如何测试出勤记录的真实性呢？

请教一个问题，就是我们公司是做沥青的，经常接到道路工程，但是总包和我们公司签了合同，可是付款的时候是另外一个承包的公司付的钱，也就是签合同的和付款的不是一个公司，签合同是总包，付款时是承包，这种情况我想问的是，是不是为了税务上的四流一致，我们沥青公司是一定要再去签一个和承包商也就是付款公司的合同，还是说可以签也可以不签，还有另外一个问题如果承包商也就是付款公司签了合同，合同里提到过总包是什么什么公司的话，是不是我们沥青公司一定也要再和总包签一个合同，还是说不用签了。合同法老师你懂不，我是一点都不懂。

注册会计师甲在审计ABC公司2021年度财务报表过程中，通过实施相关程序，以评价ABC公司财务报表重大错报风险并决策应对措施。甲了解到ABC公司存在以下情况： (1)ABC公司不注重诚信和道德，不重视胜任能力，重要岗位管理人员大多是大股东的亲属，并且治理层也对此置之不理。 (2)2011年1月，ABC公司与丙公司签订建造办公楼的合同，在建造过程中，由于ABC公司没有及时支付丙公司工程进度款，丙公司拒绝为ABC公司垫支工程款项，办公楼在2021年6月停建，到2021年末未复工，并且预计在未来3年内不会重新开工。 (3)ABC公司管理层的薪酬与当年实现的利润总额挂钩。(4)ABC公司经营活动产生的现金流量净额已连续3年为负数。 (5)ABC公司2021年末出现大量非常规销售交易，且截至2022年3月10日没有收到交易对方支付的款项。 (6)ABC公司2021年6月、7月分管销售的副总经理和财务总监分别离职，新任命的销售副总经理和财务总监雄心勃勃，但因受行业整体形势不佳的影响，实际成效并不如意。 (1）请分别说明甲注册会计师了解到上述情况可能采用的具体审计程序。 (2）根据甲注册会计师了解到的情况，评估ABC公司财务报表层次还是认定层次的重大错报风险？并具体说明涉及财务报表的哪个项目的哪项认定。 (3）分析上述资料是否表明ABC公司存在特别风险？如认为存在，指出该特别风险可能导致的重大错报是什么？