同学你好 在公司的财务和税务处理中,无论是公司管理人员还是项目施工人员的工资,都应该被视为职工薪酬支出。这是因为这些工资都是公司为了完成其业务活动而支付给员工的报酬,无论员工的聘用期限如何。 对于项目施工人员,虽然他们的工作是临时性的,并且只在项目期间为公司工作,但他们在工作期间的工资支出仍然应被视为职工薪酬的一部分。因此,在进行汇算清缴时,项目施工人员的工资应该与公司管理人员的工资一起,填列在职工薪酬支出中。 如果不将项目施工人员的工资与公司管理人员的工资合并填写,可能会导致以下问题: 1.财务数据不准确:职工薪酬是公司重要的成本支出之一,如果不完整地记录,将导致公司的财务数据不准确,无法真实反映公司的经营状况和盈利能力。 2.税务风险:税务部门在审查公司的税务申报时,如果发现职工薪酬支出不完整,可能会对公司进行进一步的调查,甚至可能产生税务处罚的风险。 3.内部管理问题:不合并填写可能导致公司内部管理混乱,不利于对人力资源成本和薪酬结构的分析和优化
这个改变信用政策增加的应收账款机会成本为什么不用新的减去旧的就是应收账款机会成本??
是的,刷过的题,返回就找不到了
是的,刷过的题,返回就找不到了。
增加的应收账款机会成本,是增加的的金额还是增加后的金额去算机会成本?
前任管理审计合伙人是在审计中哪几个角色? 关键审计合伙人在审计中包含哪几个角色?
顺便问一下,本期认证相符且抵扣和前期认证相符且抵扣是手工填的还是系统自动带出来 ,如果是手工填的,这个咋计算的,有公式吗?可以写出来一下吗?最后我想问一下附表五附加税是系统自动带出来的吗?如果是系统自动带出来的,那是填好哪个表系统才会自动带出这个数据。还有生产型企业,那个增值税减免税申报表不管是月申报还是季申报还需要填此表吗?
合作关系的怎么交税?
用非财政结余资金委托别人开发系统,产生的初设费,可行性研究,监理费应该怎么做账,财务会计和预算会计分别怎么做账
出口退税汇总表中业务申报发生异常:企业申报数据存在汇总表不得免征抵扣税额与增值税纳税申报表差额”请问出口退税表在哪里填写这个不得免征抵扣税额
本月暂估一笔原材料1000,领用了1000,次月收到部分发票600,应该如何做分录
请问,我司是总分机构,分公司无业务,仅仅给员工买社保用,所以总公司备案了企业所得税总分机构汇总申报,但是残疾人保证金是总公司和分公司分开报的,所以分公司人员工资要列入到总公司一起填写职工薪酬合计数吗?因为残疾人保障金的计税基数,报表关联了汇算清缴填报职工薪酬金额,把分公司工资加入的话,分公司再申报一次,是不是重复了,同时导致总公司人数和发放工资总数也增加,缴纳残疾人保障金
同学你好 申报一次就可以
也就是,分公司我在分公司报了,分公司的职工工资数据和人数不用体现在总公司汇算清缴里面填列职工薪酬和人数就好,可以分离开来,对吧
是的 分开报 自己报自己的