同学你好 在公司的财务和税务处理中,无论是公司管理人员还是项目施工人员的工资,都应该被视为职工薪酬支出。这是因为这些工资都是公司为了完成其业务活动而支付给员工的报酬,无论员工的聘用期限如何。 对于项目施工人员,虽然他们的工作是临时性的,并且只在项目期间为公司工作,但他们在工作期间的工资支出仍然应被视为职工薪酬的一部分。因此,在进行汇算清缴时,项目施工人员的工资应该与公司管理人员的工资一起,填列在职工薪酬支出中。 如果不将项目施工人员的工资与公司管理人员的工资合并填写,可能会导致以下问题: 1.财务数据不准确:职工薪酬是公司重要的成本支出之一,如果不完整地记录,将导致公司的财务数据不准确,无法真实反映公司的经营状况和盈利能力。 2.税务风险:税务部门在审查公司的税务申报时,如果发现职工薪酬支出不完整,可能会对公司进行进一步的调查,甚至可能产生税务处罚的风险。 3.内部管理问题:不合并填写可能导致公司内部管理混乱,不利于对人力资源成本和薪酬结构的分析和优化
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资,实行累积带薪缺勤制度,2021年12月1日,“应付职工薪酬——工资”科目贷方余额为50万元。12月甲公司发生有关职工薪酬业务如下:(1)10日,结算上月应付职工薪酬50万元,其中代扣职工个人应缴纳的个人所得税2万元,扣回为职工垫付的医药费0.5万元,以银行存款结算货币性职工薪酬47.5万元。(2)27日,领用一批自产吸尘器作为职工福利(每人一台),并在当日发放给100名职工,其中行政管理人员20名,销售机构人员60名,车间生产工人20名。每台吸尘器的成本为300元,市场不含税售价为每台400元。(3)30日,分配本月职工工资:车间生产人员15万元,车间管理人员6万元,行政管理人员2万元,销售专员8万元。(4)30日,预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的总金额为10万元,其中行政管理人员薪酬4万元,销售人员薪酬6万元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示)
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资,实行累积带薪缺勤制度,2021年12月1日,“应付职工薪酬——工资”科目贷方余额为50万元。12月甲公司发生有关职工薪酬业务如下:(1)10日,结算上月应付职工薪酬50万元,其中代扣职工个人应缴纳的个人所得税2万元,扣回为职工垫付的医药费0.5万元,以银行存款结算货币性职工薪酬47.5万元。(2)27日,领用一批自产吸尘器作为职工福利(每人一台),并在当日发放给100名职工,其中行政管理人员20名,销售机构人员60名,车间生产工人20名。每台吸尘器的成本为300元,市场不含税售价为每台400元。(3)30日,分配本月职工工资:车间生产人员15万元,车间管理人员6万元,行政管理人员2万元,销售、员8万元。(4)30日,预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的总金额为10万元,其中行政管理人员薪酬4万元,销售人员薪酬6万元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资,实行累积带薪缺勤制度,2021年12月1日,“应付职工薪酬——工资”科目贷方余额为50万元。12月甲公司发生有关职工薪酬业务如下:(1)10日,结算上月应付职工薪酬50万元,其中代扣职工个人应缴纳的个人所得税2万元,扣回为职工垫付的医药费0.5万元,以银行存款结算货币性职工薪酬47.5万元。(2)27日,领用一批自产吸尘器作为职工福利(每人一台),并在当日发放给100名职工,其中行政管理人员20名,销售机构人员60名,车间生产工人20名。每台吸尘器的成本为300元,市场不含税售价为每台400元。(3)30日,分配本月职工工资:车间生产人员15万元,车间管理人员6万元,行政管理人员2万元,销售专员8万元。(4)30日,预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的总金额为10万元,其中行政管理人员薪酬4万元,销售人员薪酬6万元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,编制会计分录。(答案中的金额单位用万元表示)
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资,实行累积带薪缺勤制度,2021年12月1日,“应付职工薪酬——工资”科目贷方余额为50万元。12月甲公司发生有关职工薪酬业务如下:(1)10日,结算上月应付职工薪酬50万元,其中代扣职工个人应缴纳的个人所得税2万元,扣回为职工垫付的医药费0.5万元,以银行存款结算货币性职工薪酬47.5万元。(2)27日,领用一批自产吸尘器作为职工福利(每人一台),并在当日发放给100名职工,其中行政管理人员20名,销售机构人员60名,车间生产工人20名。每台吸尘器的成本为300元,市场不含税售价为每台400元。(3)30日,分配本月职工工资:车间生产人员15万元,车间管理人员6万元,行政管理人员2万元,销售、员8万元。(4)30日,预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的总金额为10万元,其中行政管理人员薪酬4万元,销售人员薪酬6万元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列
老师,你好。请问一下,我公司是一家建筑工程公司,承包劳务,我公司工人没有签到合同,公司也没有申报个税,交社保都没有,然后工人工资直接计入成本,没有走应付职工薪酬科目,只有一些管理人员计入应付职工薪酬,也申报个税。在汇算清缴的时候,工资总额那里填的数据是成本里面的工资加上应付职工薪酬工资得的数据。那现在我公司需要申报残保金,我公司的工资总额的数据,怎么填啊
公司进项票多,要按照税负交增值税吗
您好,免税农产品能够抵扣进项吗?
公事出差去工厂,忙不过来,临时找了几位兼职人员,他们的工资由员工垫付了,员工事后怎么报销入账?
老师请问手机上的电子发票下载哪个版本咋样打出来啊谢谢
这个人不是我,那这个人是财务负责人吗?我是什么在哪里查看
你好老师,公司这个月转为了一般纳税人,下个月季报所得税的时候如何报,按多少税率啊
老师您好,发现去年年末未将本年利润转入利润分配-未分配利润中去,现该如何处理?
你好,我的进项含税金额为415632.85元,进项税率为13%,我的销项税率为9%,那我这个月可以开具多少的销项发票
我是深圳一家水电安装公司,主要业务帮安装水电,开票劳务费,成本是请工人发工资报个税,我最大成本就为人工工资,公转移发工资受,公对私120万的限制??
这个赵盼盼不是我,,代表财务负责人是赵盼盼吗,怎样看我是财务负责人还是办税员
请问,我司是总分机构,分公司无业务,仅仅给员工买社保用,所以总公司备案了企业所得税总分机构汇总申报,但是残疾人保证金是总公司和分公司分开报的,所以分公司人员工资要列入到总公司一起填写职工薪酬合计数吗?因为残疾人保障金的计税基数,报表关联了汇算清缴填报职工薪酬金额,把分公司工资加入的话,分公司再申报一次,是不是重复了,同时导致总公司人数和发放工资总数也增加,缴纳残疾人保障金
同学你好 申报一次就可以
也就是,分公司我在分公司报了,分公司的职工工资数据和人数不用体现在总公司汇算清缴里面填列职工薪酬和人数就好,可以分离开来,对吧
是的 分开报 自己报自己的