请问：A公司给小李发工资15000，A公司不缴个税，小李自行找了个代买社保的公司帮买社保，因此代买社保公司虚做了小李的工资并每月进行员工个税申报并缴纳了个税。为了避个税小李的A公司不做小李的员工个税申报，被查的风险有多大？会涉及什么处罚？从合理避税角度来看如何处理小李在A公司的工资更好些？（让小李找一个从未领任何工资人来代替小李在A公司进行个税申报是否可行，不算违反税法吧）

M 公司是一家制造业企业，具备增值税一般纳税人资格。李某是财务部员工，负责企业的费用会计模块。20X1 年 4 月份，行政部填单申请支付公司 3 月份的电话费 8000 元，收款人是当地的中国电信，所附的发票是电信公司出具的普通发票。费用申请单中，负责行政的领导赵某最近不在公司，   就由赵某的秘书小刘代签字；申请付费的小张用圆珠笔在经办上签了字。李某对以下内容进行了复核：A) 发票的真伪；B）报销单申请付款数字是否与发票金额相符；C）报销单上的签审是否齐全。以上核对无误后，李某在报销单上签字表示同意支付，并将该单据交由部门主管做进一步的复核处理。问：从内控和财务规范的角度看，您认为李某的工作存在哪些不当之处？应如何改正？。

请问老师，工资申报这块问题，怎么解决有5个物业、保洁类公司，大大小小将近30个工资表，工资表里面的员工部分有在个税申报系统中申报，由于数据没办法及时跟上，导致增减员没有办法同步。由于之前就没有按真实的申报，所以现在的状况是，比如在A工资表里有张三，李四。张三在甲公司申报，李四在乙公司申报。但是实际上这两个人可能是用同一个账户发工资（公转私户发工资） 我有和老板建议过，我要按实际的工资表来申报个税，老板也采纳了。现在这个头绪没办法理顺 2月份之前升为一般纳税人，到目前为止都还没有提交财务报表，所以企业都被扣分。希望得到老师实际帮助

李某是A有限责任公司员工，2022年1月份，2月份收入如下：（1）2022年1月10日，取得工资20000元，在该月除由任职单位扣缴“三险一金”4000元外，还通过单位缴付企业年金800元，自行支付税收优惠型商业健康保险费200元。李某有一儿一女，女儿现处在学前教育阶段，儿子正在上小学，现已与妻子约定由李某按子女教育专项附加扣除标准的100%扣除；李某本人是在职硕士研究生在读；李某去年使用住房公积金贷款买了首套住房，现处于偿还贷款期间，每月需支付贷款利息2000元，已与妻子约定由李某进行住房贷款利息专项附加扣除；李某的父亲已满60岁（每月均领取养老保险金），母亲57岁，李某与姐姐和弟弟签订书面分摊协议，约定由李某分摊赡养老人专项附加扣除900元；（2）2022年2月10日，A有限公司应支付李某工资20000元，同时发放年终奖100000元。单位扣缴“三险一金”，李某缴付企业年金、支付税收优惠型商业健康保险费等金额均与1月份相同；李某可享受的各类专项附加扣除也均与1月份相同。1）计算李某1月份和2月份A有限公司需累计预扣预缴个人所得税税额；

资料④ABC公司总经理李明2021年5月承包了ABC公司的员工餐厅，李明聘请了一名毕业不久的大学生小王做会计。李明经常从餐厅的营业收入中支出现金给妻子和孩子购买生活用品。在一次饭局上，李明对小王表露心声：餐庁就是我家的，我想怎样就怎样。小王对此选择了沉默。资料⑤：ABC公司总经理李明示公司会计秦伟：将公司总裁万总每月工资薪金实际收入30000元报税时只显示20000元，万总每月缴纳社保费用及住房公积金2500元，万总全年均享受子女教育专项附加扣除（其配偶早逝，万总有一个正在上大学的儿子，家里有两位70岁的老人）。公司万总对总经理李明的做法心照不宣。（四）根据资料四，请从税法以及会计职业道德的角度分析李明以及餐厅会计小李的做法是否妥当：（五）根据资料五，计算ABC万总2021年1月、2月、3月实际应预扣预缴的个人所得税额

通过政府部门发生的公益性捐赠支出20万元），资料四：方圆公司总经理李明的妻子刘玲2021年5月承包了方國公司的员工餐厅，刘玲聘请了一名刚毕业不久的大学生小王做会计。刘玲经常从餐厅的营业收入中支出现金给李明和孩子购买生活用品。在一次饭局上，李明、刘玲夫妻二人对小王表露心声：餐厅就是我们家的，我们想怎样就怎样。小王对此选择了沉默。资料五：方圆公司总经理李明暗示公司会计秦伟：将公司总裁马总每月工资薪金实际收入35000元报税时只显示20000元，马总每月缴社保费用及住房公积金2500元，马总全年均享受子女教育专项附扣除（其配偶在家是全职太太，马总有两个正在上大学的儿子，安有一位80岁的老人）。公司马总对总经理李明的做法心照不宣。