老师您好，请问个税申报是按照员工收到工资当月为归属期进行申报。即员工5月入职，5月的工资6月发，那么个税申报应该是7月申报6月的个税收入。我的理解对吗？如果是的话，那么员工在计算个税的时候，扣除的每月5000元的扣除费，是扣两个月还是一个月呢？因为按照当月计提当月工资，计算个税肯定是扣除一个月的5000元，但是在6月发放工资的时候再申报到6月，也就是7月申报个税，系统会扣除两个月的扣除费，也就是10000，计算的个税就不一样了。请教老师解答，感谢您

而5月的个税申报是6.15前申报的，6.15前5月的工资就要计算出来。

好的，老师，所以个税申报的工资应该是对应月份的应发工资，比如5月应发但实际在6月实发，个税申报的时间和收入，就是6.15前申报5月的应发工资，收入即为5月已发工资这样吗？

是的，个税社保的时间也是次月，不是当月嘛，所得是哪月的工资就哪月申报

也就是不管实际发放时间，只管工资归属在哪个月就申报在哪个月这样对吗？

是的，就是这样的，工资归属在哪个月就申报在哪个月

好的，那如果全年都没有申报工资薪金，是申报的劳务报酬，在年度个税综合收入汇算清缴时，还可以减除60000元那个费用吗？

不可以哦，扣除标准不一样的 1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率； 2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率； 3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。

明白，也就是说全年综合收入汇算清缴，工资收入，才按照工资收入对应月份*5000来扣除费用，没有工资收入，只是劳务报酬就按照劳务报酬的扣除标准来汇算，这样理解对吗？

是的，而且税率是20%，比较高

确实一下子好高，还以为汇算一起可以扣除60000，就差不多呢。老师，那劳务报酬是员工自己申报个税，还是发放劳务报酬的单位帮忙代扣代缴呢？这个是不是还需要开劳务报酬发票给发劳务报酬的单位才行呢