老师你好，我想问下，法律规定员工提出离职满1个月才能离开企业，那如果员工初入职时，企业没给交社保，半年后才给交，这种情况可以提出离职不满1个月，随时走吗？
你好，那现在是临时的还是正式职工？临时的可以随时走，但是正式的职工还是安劳动法的规定。
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麻烦真正懂的老师请回答！！！不是很懂的就不要接了，拜托。我下面的两个分析是否正确？： 1.增值税和所得税上面说的是赠送，那么如果公司把工作服借给员工穿，离职后还给公司，不满足赠送的定义，增值税所得税不视同销售，也不交个税，借 办公费 贷 固定资产，可以税前扣除。 2.企业所得税上规定劳保用品（没有规定所属权转移问题）可以税前扣除，工作服是劳保用品，不管离职后要不要还给公司，那么所得税上不视同销售，而是全额税前扣除。增值税上分两种情况，一个送给给员工，一个要还给公司，增值税上：前者视同销售，后者不视同销售。
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老师，您好，请问学生托管，小规模公司， 1、家长交托管费用都是直接微信转账给出纳，可以直接出纳转账到公司账号做收入吗？出纳从微信提现需要的手续费，是做财务费用吗？ 2、托管交房租（季交），没有发票，分录直接写： 借：管理费用-房租费 贷：银行存款 对吗？ 3、公司一定要给员工买社保吗？如果员工在别的城市已自由职业者的身份已经自己购买了社保，不想在公司所在地购买，公司不再购买可行？ 4、因托管有吃午餐晚餐，平时购买的日用品及美团等购菜系统上买菜无发票。出纳个人账户付，然后报销从公账转给出纳私账可以吗？ 分录：借：管理费用-学生伙食费 贷：银行存款 初学者，问题比较多，谢谢老师耐心回复！！
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老师好！公司在2021年2月1日由项目副总经理联系和私人（乙方）签订了工程意向协议，协议里说诚信保证金50万元转入我个人账户（现在我已经让公司出县授权委托书）。之后我看合同后拒绝，要求转公户，可项目副总总有一大堆理由，之后我要将款项打退回乙方，项目副总不同意，最后让我将款项转给另一个人，由她用个人账户去支付。现在我打算离开公司了，要不要让法人在授权委托书上备注一下：同意按授权委托书上办理，某某某收款后及时转入某某账号（卡号：）要不要这样写？ 至于我转款后对方（她已辞职）没给我收据，我应该怎么处理完善？麻烦老师指点一下怎么陈述？以免后期我解释不清楚 像这种情况下我会不会有什么风险？如果有的话，我离开之前如何完善？麻烦老师指点怎么处理？应该注意及提防哪些？
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老师好！公司在2021年2月1日由项目副总经理联系和私人（乙方）签订了工程意向协议，协议里说诚信保证金50万元转入我个人账户（现在我已经让公司出县授权委托书）。之后我看合同后拒绝，要求转公户，可项目副总总有一大堆理由，之后我要将款项打退回乙方，项目副总不同意，最后让我将款项转给另一个人，由她用个人账户去支付。现在我打算离开公司了，要不要让法人在授权委托书上备注一下：同意按授权委托书上办理，某某某收款后及时转入某某账号（卡号：）要不要这样写？ 至于我转款后对方（她已辞职）没给我收据，我应该怎么处理完善？麻烦老师指点一下怎么陈述？以免后期我解释不清楚 像这种情况下我会不会有什么风险？如果有的话，我离开之前如何完善？麻烦老师指点怎么处理？应该注意及提防哪些？
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老师，我刚来这家公司1个多月，才发现今年新换了领导，然后又要搬新办公室，今天两个人提离职了，一个人事经理是被动辞职的，因为领导想要换个实习生降低成本，一个是出纳自己辞职的，后期搬办公室了，可能还要整顿，业务也会走一个人，然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资，扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱，然后这个老板说话做事都要小心翼翼的，之前会上业务经理说了一句话，说如果下次人家检查，那我就实话实说了，老板就对人事说，这人不行，后来一直没给她加工资。本来今年也36了，考了中级，想找个稳定的工作的，谁想遇到这样的公司，虽然工资7300，双休，但是又感觉是不是有点不稳定，总觉得没安全感一样，害怕后期年龄慢慢大了，出去会不会更加难找工作？老师觉得我现在该怎么做呢？
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正式职工，可是老师，劳动法不是规定企业未按劳动合同约定支付劳动报酬，员工可以随时解除劳动合同吗？入职前几个月未缴纳社保算未按约定支付报酬吗？
当时你们口头约定的这个是临时工的还是劳动用工 还有他现在是实习期吗？
企业正式职工啊，早过实习期了
那就是开始购买社保了 是的话属于劳动用工了 如果符合这个企业未按劳动合同约定支付劳动报酬，员工可以随时解除劳动合同 才可以随时解除
老师我没看懂什么意思，入职半年后才给员工交社保，交社保时才签合同，是企业正式职工
那你现在交社保了没有？
我理解的是你们不交社保的那一段属于实习期，然后开始交社保的就是正式职工。那你上面跟我说的是正式职工。
交了啊，刚说入职半年交的嘛
是有3个月的实习期，但是实习期过也没马上交社保，又等了3个月才签合同交社保
那就是按劳动法 离职需要提前一个月通知用人单位。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以此来解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，无论是否交了社保。如果劳动者在试用期内，则提前通知的时间缩短为三日
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快