老师你好，我想问下，法律规定员工提出离职满1个月才能离开企业，那如果员工初入职时，企业没给交社保，半年后才给交，这种情况可以提出离职不满1个月，随时走吗？
你好，那现在是临时的还是正式职工？临时的可以随时走，但是正式的职工还是安劳动法的规定。
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麻烦真正懂的老师请回答！！！不是很懂的就不要接了，拜托。我下面的两个分析是否正确？： 1.增值税和所得税上面说的是赠送，那么如果公司把工作服借给员工穿，离职后还给公司，不满足赠送的定义，增值税所得税不视同销售，也不交个税，借 办公费 贷 固定资产，可以税前扣除。 2.企业所得税上规定劳保用品（没有规定所属权转移问题）可以税前扣除，工作服是劳保用品，不管离职后要不要还给公司，那么所得税上不视同销售，而是全额税前扣除。增值税上分两种情况，一个送给给员工，一个要还给公司，增值税上：前者视同销售，后者不视同销售。
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老师你好，我想问下，法律规定员工提出离职满1个月才能离开企业，那如果员工初入职时，企业没给交社保，半年后才给交，这种情况可以提出离职不满1个月，随时走吗？
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正式职工，可是老师，劳动法不是规定企业未按劳动合同约定支付劳动报酬，员工可以随时解除劳动合同吗？入职前几个月未缴纳社保算未按约定支付报酬吗？
当时你们口头约定的这个是临时工的还是劳动用工 还有他现在是实习期吗？
企业正式职工啊，早过实习期了
那就是开始购买社保了 是的话属于劳动用工了 如果符合这个企业未按劳动合同约定支付劳动报酬，员工可以随时解除劳动合同 才可以随时解除
老师我没看懂什么意思，入职半年后才给员工交社保，交社保时才签合同，是企业正式职工
那你现在交社保了没有？
我理解的是你们不交社保的那一段属于实习期，然后开始交社保的就是正式职工。那你上面跟我说的是正式职工。
交了啊，刚说入职半年交的嘛
是有3个月的实习期，但是实习期过也没马上交社保，又等了3个月才签合同交社保
那就是按劳动法 离职需要提前一个月通知用人单位。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以此来解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，无论是否交了社保。如果劳动者在试用期内，则提前通知的时间缩短为三日
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快