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单位辞退员工单位赔偿的 三倍工资,是应发,还是实发工资

2024-07-31 10:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-07-31 10:46

你好,这里是应发工资的。

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你好,这里是应发工资的。
2024-07-31
账务处理:直接计入 “管理费用 —— 辞退福利”,不做工资表,缴纳社保时,借 “管理费用 —— 辞退福利”,贷 “银行存款” 等。个税申报:可短期零申报,或与税务沟通按辞退福利特殊申报,避免长期零申报触发异常。
2025-09-16
你好,这个是赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-09
你好,没有签订劳动合同,是按双倍工资的呢
2022-05-12
规定是按照劳动者工作年限确定,每工作满一年的时间,就需要支付一个月的经济补偿金。辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿,用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
2022-05-31
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