你好第一个比较好分录

老师,社保和工资的分录,本月没有生产的情况下我是这样做的,但好像社保部分重复了,帮忙看一下哪里有问题。 缴纳社保:借:管理费用-社保费500 其他应收款-某员工500 贷:银行存款 1000 发放上月工资 借:应付职工薪酬-工资5000 贷:其他应收款-某员工500 银行存款4500 计提本月工资 借:管理费用-工资薪酬5000 贷:应付职工薪酬5000 结转期间损益 借:本年利润5500 贷:管理费用-工资薪酬5000 管理费用-社会保险费500
你好,我想咨询一下。就是我们欠供应商货款,我又给供应商兼职,经过协调,公司出我给供应商兼职的工资,做到工资表里。假如一个月原本工资5000,兼职工资500,无社保公积金个税的情况下。我做什么分录好?计提工资时:借管理费用5500贷:应付职工薪酬5500。支付工资时:借应付职工薪酬5000,应付账款500贷:银行存款5500元。还是支付工资时:借应付职工薪酬5000借应付账款500贷应付职工薪酬500借应付职工薪酬500贷银行存款5500。内账做账。分录怎么做好?谢谢你了
你好,我想咨询一下。就是我们欠供应商货款,我又给供应商兼职,经过协调,公司出我给供应商兼职的工资,做到工资表里。假如一个月原本工资5000,兼职工资500,无社保公积金个税的情况下。我做什么分录好?计提工资时:借管理费用5500贷:应付职工薪酬5500。支付工资时:借应付职工薪酬5000,应付账款500贷:银行存款5500元。还是支付工资时:借应付职工薪酬5000借应付账款500贷应付职工薪酬500借应付职工薪酬500贷银行存款5500。内账做账。分录怎么做好?谢谢你了。怎么才能平掉应付职工薪酬?有没有其他好的分录
你好,社保个人部分公司承担,怎么做分录 计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 5000 贷:应付职工薪酬-职工薪酬 5000 计提社保: 借:管理费用-社保 800(假设社保公司部分) 管理费用-福利400(假设社保个人部分) 贷:应付职工薪酬-社保 800 应付职工薪酬-福利 400. 支付工资 借:应付职工薪酬-工资 5000 贷:银行存款 5000 支付社保 借:应付职工薪酬-社保800 应付职工薪酬-福利400 贷:银行存款1200 这样子做分录对吗 公司福利菲一年不能超过工资总额的多少?
请问老师公司支付员工工资没把个税扣除,后来员工又把个税退回公司,这笔分录怎么做?计提借管理费用500贷应付职工薪酬500,支付借应付职工薪酬500贷银行存款500,退回个税10元怎么做账
老师,再生资源公司税务有什么特点和优惠政策
收到商场开具买购物卡6000的不征税发票,我们要入哪里,后面还要再去开带税率的发票吗
郭老师,出口内销大于外销,进项税额不够,出口的每单都要申报退税,缴附加税吗
老师好!劳务公司开的发票3%建筑服务劳务费!企业在河北省石家庄,工地在河北廊坊!没办跨区域涉税说明备案!税款交在石家庄了!没交廊坊!1500万的劳务发票!有啥风险吗?需要在廊坊预缴吗?石家庄的就得留底了吧?如果不理它就这样行吗?
电费水费,做应付账款?还是其他应付款?
老师,我想问一下,我在填好的个税上,无意中做了变更离职,现在提交税,没法通过了,咋处理
个人借款给公司的在账上挂着 有啥风险 还有一部分是借给别人的
家政服务,经营范围选哪些
批量给word文档数字加千位符号怎么设置
老师,小规模纳税人收到专票,是不是直接当普票用,不用做进项税额转出
第一个是不是不太好?应付职工薪酬是不是平不了?应付职工薪酬贷方5500按照说平账应付职工薪酬应该是借方达到5500。如果采用第一种应付职工薪酬贷方多500
你支付时就平了这个分录
平不了的。支付时只是银行存款。应付职工薪酬每次贷方多出500
你不是500放在应付账款吗
那也平不了应付职工薪酬啊。你仔细看,或者你写一下分录。你看看能平吗?拍图片给我。我看看你怎么平的。谢谢
你计提都放在工资为什么分开啊500在应付账款啊
你仔细看我说的,在上面,相当于供应商给付的工资啊
那你计提也应该分开,前后需要一致啊
那计提怎么做分录好?
借管理费用5500 贷应付职工薪酬5000 应付账款500
还不如直接计提5000
你这样做,应付账款就平了。还是欠供应商那么多钱
看你个人的做账习惯