你好第一个比较好分录

老师,社保和工资的分录,本月没有生产的情况下我是这样做的,但好像社保部分重复了,帮忙看一下哪里有问题。 缴纳社保:借:管理费用-社保费500 其他应收款-某员工500 贷:银行存款 1000 发放上月工资 借:应付职工薪酬-工资5000 贷:其他应收款-某员工500 银行存款4500 计提本月工资 借:管理费用-工资薪酬5000 贷:应付职工薪酬5000 结转期间损益 借:本年利润5500 贷:管理费用-工资薪酬5000 管理费用-社会保险费500
你好,我想咨询一下。就是我们欠供应商货款,我又给供应商兼职,经过协调,公司出我给供应商兼职的工资,做到工资表里。假如一个月原本工资5000,兼职工资500,无社保公积金个税的情况下。我做什么分录好?计提工资时:借管理费用5500贷:应付职工薪酬5500。支付工资时:借应付职工薪酬5000,应付账款500贷:银行存款5500元。还是支付工资时:借应付职工薪酬5000借应付账款500贷应付职工薪酬500借应付职工薪酬500贷银行存款5500。内账做账。分录怎么做好?谢谢你了
你好,我想咨询一下。就是我们欠供应商货款,我又给供应商兼职,经过协调,公司出我给供应商兼职的工资,做到工资表里。假如一个月原本工资5000,兼职工资500,无社保公积金个税的情况下。我做什么分录好?计提工资时:借管理费用5500贷:应付职工薪酬5500。支付工资时:借应付职工薪酬5000,应付账款500贷:银行存款5500元。还是支付工资时:借应付职工薪酬5000借应付账款500贷应付职工薪酬500借应付职工薪酬500贷银行存款5500。内账做账。分录怎么做好?谢谢你了。怎么才能平掉应付职工薪酬?有没有其他好的分录
你好,社保个人部分公司承担,怎么做分录 计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 5000 贷:应付职工薪酬-职工薪酬 5000 计提社保: 借:管理费用-社保 800(假设社保公司部分) 管理费用-福利400(假设社保个人部分) 贷:应付职工薪酬-社保 800 应付职工薪酬-福利 400. 支付工资 借:应付职工薪酬-工资 5000 贷:银行存款 5000 支付社保 借:应付职工薪酬-社保800 应付职工薪酬-福利400 贷:银行存款1200 这样子做分录对吗 公司福利菲一年不能超过工资总额的多少?
请问老师公司支付员工工资没把个税扣除,后来员工又把个税退回公司,这笔分录怎么做?计提借管理费用500贷应付职工薪酬500,支付借应付职工薪酬500贷银行存款500,退回个税10元怎么做账
老师现金流量表的编制方法科目有吗,货币资金属于销售商品提供劳务收到的现金吗?
老师,建筑服务的劳务费发票如何看开票
老师,想咨询一下企税汇算清缴的问题
老师请问,25年8月之前我们是高薪技术企业,之后我们自愿放弃高薪啦,也没有研发啦,也不享受加计扣除啦,我现在在做25年汇算时,那2张高技术优惠明细表和研发加计扣除表就不用填写啦是吧
一般软件其他出入库在什么情形使用,软件公司会设置凭证,做对应科目是什么的好
同一个控制人控制了四家企业,用了不同的法人,用了同一个办公地址,同一个邮箱,这种能不能符合税务稽查局立案标准
老师您好,交接过来的账本,对方打出来但是没有装订,提醒对方打印,对方说没有打印机
母公司销售未开票未确认收入,子公司暂估入库,合并报表时候怎么抵消分录
老师 劳务派遣公司开发票的 项目名称: 人力资源服务*劳务派遣 可以在项目名称里加月份吗? 如:人力资源服务*4月份劳务派遣
4月30日未申报退税,进项不够,后面可以申请退税吗
第一个是不是不太好?应付职工薪酬是不是平不了?应付职工薪酬贷方5500按照说平账应付职工薪酬应该是借方达到5500。如果采用第一种应付职工薪酬贷方多500
你支付时就平了这个分录
平不了的。支付时只是银行存款。应付职工薪酬每次贷方多出500
你不是500放在应付账款吗
那也平不了应付职工薪酬啊。你仔细看,或者你写一下分录。你看看能平吗?拍图片给我。我看看你怎么平的。谢谢
你计提都放在工资为什么分开啊500在应付账款啊
你仔细看我说的,在上面,相当于供应商给付的工资啊
那你计提也应该分开,前后需要一致啊
那计提怎么做分录好?
借管理费用5500 贷应付职工薪酬5000 应付账款500
还不如直接计提5000
你这样做,应付账款就平了。还是欠供应商那么多钱
看你个人的做账习惯