老师，临时用工，跟他签个临时用工合同，三个月左右，给他的工资按劳务费申报还是工资薪金申报，不交保险

老师，怎么区分按劳务费申报还是按工资薪金申报呢，对方说签个临时用工合同，做个工资表就可以按工资薪金申报

临时工不行，和企业签订劳动合同的才行

老师，那劳动合同哇不就是双方找个模板签一下就行嘛，这个不是问题哇

劳动合同这个就是你们公司的员工嘛，就是涉及到社保了

老师，签劳动合同能签三个月的吗？还有签劳动合同有些就是不要求给他们交社保呀给他们交个商业保险可以不？

必须有保险才行，商业保险是不行的

老师，咱就是说现实因素，有些人的社保在其他单位交了不用再给他们交还有一种是他们自己就不需要社保，那这种现实因素就没法解决呀

现实中很多都是按照工资薪金申报的

所以说老师，这个就没有办法很好的区分，按劳务费申报交的税太高了，肯定都想着按工资薪金申报，这要是查起来该怎么界定做的对与否呢，会被查到吗？

就是按照劳务费申报是最正确的，只是现实中都是按照工资薪金申报，因为劳务费税高

老师，那××局会查到吗？他们会给处罚吗？还是说这方面不太严