老师，我们母公司名下有两辆车，子公司下面没车，母子公司领导七八个都是一样的，财务人员以及其他人员也是同样的，只是安排人员有些做子公司的事情，现在有笔出差费，过路费是母公司，但出差费因为有会议纪要是办子公司的事情，这种可以过路费报母公司，出差报子公司？还有母子公司之前派车有啥影响？

老师好，母公司和子公司在不同的地区，老板说根据出差的地区开餐饮发票，和哪个公司异地就开哪个公司的发票，这样可以把招待费做成差旅费，但是那个公司的人员并没有出差的报销，比如火车票或者过路费，是不是不能做差旅费的？ 如果领导们在母公司买社保发一份工资，又在子公司发一份工资，这样是不是就可以同时管理两家公司、给报销单签字了呢？这样工资薪金的所得税是不是要汇总在一起也由其中一个公司代扣代缴呢，还是年终他们自己去汇算清缴呢？

老师，我们集团公司，下面有5家子公司，公司现在10名员工，都在子公司（济南公司）A这里缴纳社保，费用报销什么，还有车的过路桥费，都在这个公司报，现在老板想把所有人的社保挪到母公司来（德州这边的公司），这样做在工商和税务上有什么风险吗？

老师，我们集团公司，下面有5家子公司，公司现在10名员工，都在子公司（济南公司）A这里缴纳社保，费用报销什么，还有车的过路桥费，都在这个公司报，现在老板想把所有人的社保挪到母公司来（德州这边的公司），这样做在工商和税务上有什么风险吗？

老师，我们是集团公司，母公司名下有车，但是没有员工，没有开通社保。这样的话，我们子公司的员工，用车费用，就是过路桥费，车保养费，等等和车有关的，可以在母公司报销吗？请老师指点

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？