老师，您好。我们公司制度是“3、员工休病假期间的工资 员工病假期间的工资，当月病假累计3日及3日以内的，按应发工资的80%发放；3日以上、7日（含）以内的，按应发工资的60%发放；7日以上的，从第7天起，执行医疗期工资（医疗期工资为南通市最低工资标准的80%）； 有同事请了20天病假，工资需要给她分段处理，还是直接按7天起的标准算

5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

某企业为一般纳税人职工薪酬的资料如下(1)2021年9月30日职工工资分配情况如下:应付工资总额为50000元其中生产工人工资30000元:生产车间管理人员工资50000元;行政管理人员工资80000元;专设销售机构人员工资70000元。(2)2021年9月30日分别按照职工工资的20%、6%、2%、0.5%、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。(3)2021年10月5日企业从银行提取现金390000元,备发工资。(4)2021年10月5日，以现金390000元发放工资根据上月末的工资汇总表企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8%、2%、1%、10%计算代扣个人所得税5000元。(5)2021年10月6日，该企业决定以生产的电暖器作为福利发放给企业员工。企业共有员工200名其中170名为直接参加生产的职工车间管理人员5名行政管理人员15名销售人员10名。该电暖器单位成本为800元，市场单价为1000元，增值税率为13%。(6)2021年10月7日，发放上述电暖器。要求根据资料，编制会计分录

宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。

宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。

领盛公司为增值税一般纳税人适用增值税税率为13%，2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4月11日，公司董事会通过表决以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员50人，一线生产工人150人。发放给员工的本公司产品市场售价为4800元/件，成本为2800元/件。4月18日，将200件产品发放员工（2）公司共有2000名员工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期，公司预计2×21年有1700名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余300名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该300名员工中270名为销售人员，30名为高级管理人员。公司平均每位员工每个工作日的工资为400元，公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。要求：请编制相关事项的会计分录