演示账套

老师，您好。我们公司制度是“3、员工休病假期间的工资员工病假期间的工资，当月病假累计3日及3日以内的，按应发工资的80%发放；3日以上、7日（含）以内的，按应发工资的60%发放；7日以上的，从第7天起，执行医疗期工资（医疗期工资为南通市最低工资标准的80%）；有同事请了20天病假，工资需要给她分段处理，还是直接按7天起的标准算

2024-10-09 15:17

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2024-10-09 15:18

这种情况下应该分段处理。原因如下：该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事，前 3 天应按应发工资的 80% 发放；第 4 天至第 7 天（含）应按应发工资的 60% 发放；从第 7 天起至第 20 天，执行医疗期工资，即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算，就没有严格按照公司制度执行，可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。