在做10月份的账时,你需要计提10月份的工资。虽然工资在11月份发放,但按照会计的权责发生制原则,10月份产生的工资费用应该在10月份的财务报表中体现。这样做可以确保费用与其对应的收入在同一期间内被记录,更准确地反映公司的经营状况。

我们是11月份才开业的,这个表上帐载金额是我提的11月和12月份工资。 实际银行发出去的是10月份和11月份的工资。 个税上报的是10月份和11月份的工资。 就是11月份税款期报的10月份的,10月份因为没身份证号就没报上,现在产生差额了怎么办 11月份发了10月份开办期的工资
老师,11月份发10月份的工资,10月份做账的话需要先计提吗?还是说在11月份先计提再发放,一块做也可以?
11月份申报的应该是哪个月的个税?11月份不是做10月份的账,10月份发放9月份的工资,那11月份是不是申报9月份的个税?
11月份开通的税务,应该11月份发放10月份工资,但是推迟到12月份发的10月份工资,11月份已经给员工缴纳社保了,请问12月份报税报计提11月份的工资和11月缴纳的社保,发放10月份的工资(没有员工需要缴纳个税)不在个税申报了可以吗?
工资每月计提:比如10月计提工资10万、11月份没发、12月发了10月工资、11月账上要不要计提10万工资
作为一个财务bp,甚至一个财务bp经理,沟通能力是需要非常强的,但是如果沟通之后没有结果,我们只是尽力去做了这样一个工作,是不是就到此为止了
财务核算是一个人做,另一个人做合并报表和合并报表财务分析,请问没有做核算可以作出合并报表财务分析吗?
24年计提费用8万元,24年汇算清缴调增8万,25年做账冲销了8万元,这时候25年的费用减少了,请问24年的汇算清缴需要更改吗
我目前每个月有3600外账在做(10家小规模,3家一般纳税人)招兼职会计,做外账的话,给多少钱合适。
供应链管理公司成立1年不到,一般纳税人,现在要提高开票额度200w,提高后开具的发票不是主营业务,是咨询类发票,这种申请能通过吗?会涉及上门核查吗?
参加公司组织的培训,培训费自己扫二维码先垫付的,发票也是自己付完款自助开的,但不小心开成个人了。要怎么办
请问那位老师比较熟悉林木方面的税务
老师,公司2010年成立的,注册资本600万。实缴0,近几年营收1500万左右,银行贷款600万,这种情况0实缴有风险吗?谢谢老师
想问下税务局申请信息显示未受理是什么意思啊?
甲方的设备49万和乙方的设备10万置换,,乙方银行款出了39万,乙方的设备顶了10万。甲方给乙方开了39万的票,乙方应该咋做账了
也就是10月发放9月工资,计提10月工资,对吗
对的,你理解得很准确。10月份发放的是9月份的工资,而在10月份的财务记录中,你需要计提10月份的工资。这样做可以确保每个月的财务报表都准确反映那个月应支付的费用。