小规模企业必须每月都要计提社保吗？如果不计提社保会影响什么？

正常做 计提的话借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保费 支付社保:借:应付职工薪酬-社保费 其他应收款-社保费 贷:银行存款 假如每个月没计提 都是交社保 借:管理费用-社保费 其他应收款-社保费 贷:银行存款 这个分录有啥影响？费用也少做了吗？我发现过度应付职工薪酬科目没用上？有啥影响？应该咋样调整？调整分录应如何做？

没有通过应付职工，是吧，这种不符合会计准则

应如何调整，调整分录咋么做？

把错的做负数，再做正确的

把错的做负数，再做正确的

那之前几月都没计提我可不可以用一次分录补计提9个月的社保吗？

可以的，可以一次补计提

同时在把错误的分录用(1-9月)负数合计数再做一遍，同时再做一遍正确缴纳1-9月社保合计数，也是可以再一张凭证上一个分录上，不用分着做对吗