如果企业发放给职工某个股票增值权，最后会支付与股票等额的现金。但是是使用应付职工薪酬——股份支付的原因是当最后职工行权时如果企业是用现金支付，与股份无关，也就是说实际上股份就是一个计量标准，只是告诉职工会给你与这个股票等价的现金，所以不能够用资本公积来计量，但是由于需要对比股票价值的变化，所以也需要每一年末根据职工离职和股票公允价值的变化确定每一年末的成本，但是它实际上不是用股票去支付，因此关注点应当在为取得职工劳动这一目的，而使用应付职工薪酬这个科目。这么理解对吗？