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查看更多企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算,根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定,纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金,可在企业所得税税前扣除。 一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时,借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目,贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记“银行存款”等科目,贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。 三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。 1、照上海市有关规定,如果公司没有录用残疾人的,必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。 2、上海市有关规定,必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.
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查看更多应按视同销售处理,按市价确认主收和相应的销项税,并确认相应的职工非货币性福利假定自产产品(库存商品)成本100,公司同期该产品的对外销售含税价格150,将该商品销给职工,应视同销售。 则,销给职工的含税价格=150,不含税主营业务收入=150÷(1 17%)=128.21元,销项税=150÷(1 17%)×17%=21.79。 注:如果不按公司同期该产品的对外销售价格计算销给职工的主营业务收入,税局是通不过的,准备纳税调整吧。 一、按视同销售记入主营业务收入 1、如果要向职工收款 借:其他应收款-xx职工 100(向职工收款的部分) 管理费用(或销售费用、制造费用)-福利费-非货币福利 50(不向职工收款的部分) 贷:主营业务收入 128.21 贷:应交税费-增值税-销项税额 21.79 2、如果是全部作为福利发给职工,即不向职工收一分钱 借:管理费用(或销售费用、制造费用)-福利费-非货币福利 150 贷:主营业务收入 128.21 贷:应交税费-增值税-销项税额 21.79 二、结转销售成本 借:主营业务成本 100 贷:库存商品 100
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查看更多上市公司,国有企业,以及其他需要根据管理需要适用新会计准则的企业。 重要变化条款一:会计要素的计量。新的会计体系将按照现行国际惯例把“公允价值”(fair value)概念引入中国会计体系,公允价值的应用,计量成为此次准则修改中的一大亮点。公允价值计量模式,是指以市场价值或未来现金流量的现值作为资产和负债的主要计量属性的会计模式。新会计准则对计量属性做出了重大调整,不再强调历史成本为基础计量属性,全面引入公允价值、现值等计量属性,其中主要在金融工具、投资性房地产、非共同控制下的企业合并、债务重组和非货币性
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