假设某公司2012年6月份资产总额和权益总额均为8000000元，6月份发生下列部分经济业务： （1）该公司接受甲公司投资款150000元，存入银行。 （2）该公司从银行存款中提取10000元现金备用。 （3）该公司以银行存款30000元归还前欠乙公司货款。 （4）该公司经批准将资本公积60000元转增资本。 问：经济业务1-4发生后，资产总额和权益总额为（）元 请给个详解

每个月都需要按照权责发生制原则将本期的成本费用在当期反映出来，包括人工工资，在相应的所属期计提，计入当期成本费用中。

你说的是商业企业的会计科目吗，基本差不多，和工业企业就少生产成本一块

根据国家税务总局关于发布《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》的公告（2011年25号） 第二十七条 存货报废、毁损或变质损失，为其计税成本扣除残值及责任人赔偿后的余额，应依据以下证 据材料确认： 　　 （一）存货计税成本的确定依据； （二）企业内部关于存货报废、毁损、变质、残值情况说明及核销资料； 　　 （三）涉及责任人赔偿的，应当有赔偿情况说明； 　　 （四）该项损失数额较大的（指占企业该类资产计税成本10%以上，或减少当年应纳税所得、增加亏损10%以 上，下同），应有专业

出纳工作总结在工作中存在问题一、应重视对衍生金融工具所产生的收益和风险信息的披露 　　随着金融创新，诸如期货、期权之类没有实际交易而仅是未来经济利益的权利或义务的衍生金融工具种类日益繁杂，这类衍生金融工具可能会引起企业未来财务状况、盈利能力的剧烈变化。如不对这类衍生金融工具的风险加以披露，极有可能导致财务报告使用者在投资和信贷方面的决策失误。虽然我国现阶段资本市场尚不成熟，衍生金融工具尚不多见，对企业的影响还不大，但我们也应该及早着手进行这方面的研究，以配合我国资本市场的发展和完善。 　　出纳工作总结在工作中存在问题二、应注重对人力资源信息的披露 　　随着知识经济时代的逐步来临，把信息披露重点放在存货、机器设备等实物资产上的现行财务报告的局限性已日益显示出来，这主要表现在实物性资产价值量的大小与企业创造未来现金流量的能力之间的相关性减弱，甚至与企业现行市场价值之间的相关性也减少。在现行会计体制下，投资于人力方面的支出，不管金额多大，一律作为当期费用，这就使人力资产被大大低估，而费用则大幅度提高。这也是现行财务报告受到越来越多批评的主要原因之一。解决对人力资源信息的披露，除了需要深入研究人力资源计量的理论和方法，还进一步涉及到人力资本的确认问题，以及由此而产生的利益分配等问题，具有很大的难度，应作为会计学科的一个重要课题来研究。 　　出纳工作总结在工作中存在问

四者概念的区别 总体来说，“工资总额”、 “工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使用主体等方面。 一、概念范畴、法规依据、使用范围方面的区别 1．“工资总额” “工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控，特别设置了监控个人收入的“工资总额”指标和监控个人支出的“物价指数”指标，目的在于避免收入差距过大和物价波动过大的问题。为保证国家对工资进行统一的统计核算，1989年9月30日，经国务院批准，国家统计局1990年1月1日发布第一号令《关于工资总额组成的规定》。该规定明确指出：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额由六部分组成：（一）计时工资，（二）计件工资，（三）奖金，（四）津贴和补贴，（五）加班加点工资，（六）特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项

工业企业生产成本结转包括直接材料、直接、制造费用， 直接材料根据实际领用的材料成本核算 直接人工时根据生产人员的工资核算 制造费用是共同耗费如电费、折旧费等，需要在不同产品间进行分配

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出纳工作总结在工作中存在问题一、应重视对衍生金融工具所产生的收益和风险信息的披露 　　随着金融创新，诸如期货、期权之类没有实际交易而仅是未来经济利益的权利或义务的衍生金融工具种类日益繁杂，这类衍生金融工具可能会引起企业未来财务状况、盈利能力的剧烈变化。如不对这类衍生金融工具的风险加以披露，极有可能导致财务报告使用者在投资和信贷方面的决策失误。虽然我国现阶段资本市场尚不成熟，衍生金融工具尚不多见，对企业的影响还不大，但我们也应该及早着手进行这方面的研究，以配合我国资本市场的发展和完善。 　　出纳工作总结在工作中存在问题二、应注重对人力资源信息的披露 　　随着知识经济时代的逐步来临，把信息披露重点放在存货、机器设备等实物资产上的现行财务报告的局限性已日益显示出来，这主要表现在实物性资产价值量的大小与企业创造未来现金流量的能力之间的相关性减弱，甚至与企业现行市场价值之间的相关性也减少。在现行会计体制下，投资于人力方面的支出，不管金额多大，一律作为当期费用，这就使人力资产被大大低估，而费用则大幅度提高。这也是现行财务报告受到越来越多批评的主要原因之一。解决对人力资源信息的披露，除了需要深入研究人力资源计量的理论和方法，还进一步涉及到人力资本的确认问题，以及由此而产生的利益分配等问题，具有很大的难度，应作为会计学科的一个重要课题来研究。 　　出纳工作总结在工作中存在问

补充图片

2013年新生效的是《小企业会计准则》该准则按未来适用法，取消以前年度损益调整科目，发生的相关业务直接计在当期损益。

制造费用分配率＝制造费用/分配标准（分配标准的选择：6产品的工时总额＝1产品所用工时 2产品所用工时 3产品所用工时 4产品所用工时 5产品所用工时 6产品所用工时）；1产品应分担的制造费用＝制造费用分配率*1产品所用工时；其他5个产品一样核算，当然，分配的标准你可以选择其他更合适你企业产品的工资或材料都是可以的

城建税=增值税/营业税/消费税*7%（市级7%，县级5%，乡镇3%) ，教育费附加=增值税/营业税/消费税*3% 地方教育费附加=增值税/营业税/消费税*2% 印花税=销售收入*优惠比例*万分之三 个人所得税超过3500的按级距征税

1.购置 借 固定资产 贷 银行存款 2. 折旧 借 费用 贷 累计折旧 3.出售 需要将固定资产转入固定资产清理 借 固定资产清理 累计折旧 贷 固定资产

工作经验是指实际工作中积累的经验，你会做应该只是有理论基础。你可以说你理论只是扎实，遇到具体业务能知道记账。