现在都是用会计准则或小会计准则核算啊

对的

根据协商结果，剩下的5000元确认为“营业外收入”

主表地23栏应纳税额减征额，当本期减征额小于或等于19栏应纳税额与21栏按简易办法征收的应纳税额之和时，按本期减征额实际填写，当本期减征额大于19栏应纳税额与21栏按简易办法征收的应纳税额之和时，按本期19栏和21栏之和填写，本期减征额不足抵减部分结转下期继续抵减。

4月份的直播课计划安排这一块

应该是成本会计一块的

就是一张发票上有折扣项，对吧。就按折扣后的金额入账。借 原材料 贷：应付账款（均为折扣后的金额）

广告费和业务宣传费，职工教育经费

可以沟通。

四者概念的区别 总体来说，“工资总额”、 “工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使用主体等方面。 一、概念范畴、法规依据、使用范围方面的区别 1．“工资总额” “工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控，特别设置了监控个人收入的“工资总额”指标和监控个人支出的“物价指数”指标，目的在于避免收入差距过大和物价波动过大的问题。为保证国家对工资进行统一的统计核算，1989年9月30日，经国务院批准，国家统计局1990年1月1日发布第一号令《关于工资总额组成的规定》。该规定明确指出：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额由六部分组成：（一）计时工资，（二）计件工资，（三）奖金，（四）津贴和补贴，（五）加班加点工资，（六）特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项

1、是指小企业为生产产品、提供商品或劳务、出租或为了经营管理而持有的2、预计使用寿命超过一年的有形资产。

是的

只是涉及核算的会计科目不一样，简单一些

备份： 你一进去就是你的账套了，然后点击主菜单的“文件”，在里面就可以看见“账套备份”了，点击“账套备份”，你选择好你的备份地点，就可以了。恢复：你备份的账套并不是直接就可以打开的，你要先恢复。你进入一个账套后，在软件的主页面，点击主菜单的“文件”，然后点击“账套恢复”，你选择好你的恢复地点，记住后，再点击主菜单的“文件”，点击“打开账套”，选择你刚才的文件路径就可以了

借:管理费用-房租 贷:现金(或银行存款) 一般只要一步,不要结转成本,房租是费用. 如果交房租没有拿到发票: 借:其他应付款(或应付账款)-房租 贷:现金(或银行存款) 收到发票: 借:管理费用-房租 贷:其他应付款(或应付账款)-房租 房租一般不用涉及长期费用分摊(除非是一次交了二、三年的房租，在长期待摊费用中）。