你好，很多，比如劳务成本，主营业务收入，库存现金，银行存款，主营业务成本，营业税金及附加等等

不能叠加享受，只能选择一个政策享受优惠。祝你学习愉快

就是企业日常经营活动中发生的经济事项

你好，暂时还没有

实操练习课程在开发中，用友金碟需要安装可以找技术人员。

是对会计制度建立和执行的监督，而不是经营活动：

　商业汇票是指由付款人或存款人（或承兑申请人）签发，由承兑人承兑，并于到期日向收款人或被背书人支付款项的一种票据。 所谓承兑，是指汇票的付款人愿意负担起票面金额的支付义务的行为，通俗地讲，就是它承认到期将无条件地支付汇票金额的行为。商业汇票按其承兑人的不同，可以分为商业承兑汇票和银行承兑汇票两种。商业承兑汇票是指由收款人签发，经付款人承兑，或者由付款人签发并承兑的汇票；银行承兑汇票是指由收款人或承兑申请人签发，并由承兑申请人向开户银行申请，经银行审查同意承兑的汇票。 对票据理解了，我们回到原问题上来。商业汇票贴现，就是收款人或被背书人需要到期被支付现金。就叫贴现。贴现就是给现金了 一般是提前贴现，就是他们现在想提前获得现金呢，等不了这么久了。就要去找承兑人承兑，而他们的损失就是牺牲一部分利息了 带息票据贴现利息=票面到期值*贴现利率*贴现时间 票面到期值=票面价值*票面利率*票据期限

或者是实操的电子档的内容，步骤也行，可否发我?

1，多看前任会计的记账凭证，2.了解公司的业务，3.多了解最新的财会政策。

会计证要挂靠，从会计证挂靠到单位的登记日期算起到报考年度的12月31日满要求的年限

系统管理员拥有所有模块权限，不用再授权。给主管和操作员授权就好了。

主要通过现金，银行存款以及往来

你好，直播或者直播回放，初级，会计。

四者概念的区别 总体来说，“工资总额”、 “工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使用主体等方面。 一、概念范畴、法规依据、使用范围方面的区别 1．“工资总额” “工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控，特别设置了监控个人收入的“工资总额”指标和监控个人支出的“物价指数”指标，目的在于避免收入差距过大和物价波动过大的问题。为保证国家对工资进行统一的统计核算，1989年9月30日，经国务院批准，国家统计局1990年1月1日发布第一号令《关于工资总额组成的规定》。该规定明确指出：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额由六部分组成：（一）计时工资，（二）计件工资，（三）奖金，（四）津贴和补贴，（五）加班加点工资，（六）特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项

主要有开票与审核、开票与收款、保管与出纳