你好！不能这样理解。 新准则的表述是将初始支出和后续支出的资本化按照同一原则处理（固定资产准则也是一样，不单独规定后续支出的资本化条件）。所以后续支出在符合准则第三至第五条规定的情况下是可以资本化增加无形资产价值的。 准则第六条：“企业无形项目的支出，除下列情形外，均应于发生时计入当期损益……”。请注意这里只是提到“无形项目的支出”，没有区分初始支出还是后续支出。第六条是企业无形项目的支出，除下列情形外，均应于发生时计入当期损益：（一）符合本准则规定的确认条件、构成无形资产成本的部分；（二）非同一控制下企业合并中取得的不能单独确认为无形资产、构成购买日确认的商誉的部分。从这可以说明，有关无形资产的支出计费用或资本化的处理与固定资产相似，只要符合本准则规定的确认条件，就可资本化，这种支出不管是初始还是后续。

是的

是的，

如果公司是两套帐，最好弄两个仓库，分开管理

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1、将各部门的费用科目视作资源（人工费用，材料，运输费用，等等） 2、根据企业价值链确定作业（搬运作业，采购作业，等等） 3、根据作业的作业动因将费用科目划分到各个作业上去（形成一次搬运作业需耗用多少人工费用，多少材料，等等） 4、统计成本动因（一件产品生产出来需要多少搬运作业，多少采购作业，等等） 5、根据成本动因将作业分摊到各个产品上去 6、最终结果完成一件产品，耗用多少作业，耗用多少资源的成本表

是总分公司关系吗，还是另成立了一个公司，如果是另成立的一个新公司，就当是新公司的借款就行

长期待摊费用核算企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以上的各项费用。如以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出等。

两个分类口径不一样，只要了解会计科目的属性就好了。

现在会计法规对固定资产的价值没有限制了，有企业自行决定了。

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一、认股权的概念 　　认股权是指授予公司员工以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。认股权一般授予高级管理人员或对公司有重大贡献的员工。运用认股权购买股票的行为称为行权或执行，购买股票的价格称为行权价或执行价格。当股票价格超过行权价时，通过行权可获得两者之间的差额。如果现在行权不能获利，可暂时不行使这一权利。认股权有几个重要的日期：雇主与员工对认股权的条款达成共识的这一天为授予日（GrantDate）；有时认股权计划规定员工达到一定的业绩条件才能购买一定的股票，条件达到之日为给予日（VestDate），员工行权购买股份的那一天为行权日（ExerciseDate）；有时认股权计划规定一个到期日（ExpirDate），认股权到期后，员工就不能再行权了。 　　认股权是股票期权的概念运用到企业管理中衍生出来的。从本质上看，认股权是一种看涨股票期权，期权的买方为员工，期权的卖方为发行公司。认股权和作为衍生金融工具在交易所交易的股票期权有诸多相同之处，他们的持有者均没有参与管理的权力、分得胜利的权力、分得其他剩余财产的权力。与一般意义的股票期权相比，认股权有许多自己的特征：（1）认股权和股票期权的发行主体、发行对象和发行目的不同。交易所设计的股票期权是为了提供一种避险工具而向公众发行的，而认股权是公司为了激励员工而向员工发行的。（2）认股权和股票期权的期限也不相同。股票期权

库存现金盘盈会计根据现金盘点表原始凭证做账，审批之后的原始凭证是领导的审批单。

对，超过500的减。比如1000，免500万，还有500减半。