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按税收征管法或刑法规定来处理

你好，暂时还没有，我们会努力制作的

计提工资时的分录：借 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本---工资 贷 应付职工薪酬---工资，计提社保费：借 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本---社保费 贷 应付职工薪酬---社保费，发放职工工资时，借 应付职工薪酬----工资 贷 其他应收款---社保（职工承担社保费） 应交税费---应交个人所得税（代扣代缴的个人所得税） 银行存款或库存现金，缴纳社保时，借 应付职工薪酬----社保 其他应收款---社保（职工承担社保费） 贷 银行存款

劳务派遣单位收入成本费用的确认原则 　　劳务派遣企业应以向用工单位收取的全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等）确认收入。劳务派遣企业支付给被派遣劳动者合理的工资和为被派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金等，只有符合企业所得法及相关规定，才可以税前扣除。劳务派遣企业应为每个被派遣劳动者独立开设银行账户，支付给被派遣劳动者货币形式的报酬，通过银行等金融机构转账方式支付的方可税前扣除。 　　加强营业税的扣除范围和扣除凭证管理 　　劳务派遣企业在计算营业税时，允许扣除的范围包括：支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。劳务派遣企业应以为被派遣劳动者通过银行等金融机构实际支付的工资凭证、社会保险费和住房公积金缴纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证。 　　用工单位支付劳务费，取得劳务费发票进行税前扣除时，还应符合以下条件： 　　（1）劳务派遣企业应依法与被派遣劳动者签订定劳动合同。（2）劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的用工单位签订定劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。（3）劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者支付工资、福利、上缴社会保险费和住房公积金。（4）用工单位不得在税前扣除被派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等各项费用。 　　规范劳务派遣的发票管理 　　劳务派遣

你可以根据自己所擅长的领域、个人目标发展方向、人脉关系等综合考虑，再做选择

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不能这里理解，产品销售价格下跌，可能需要计提原材料跌价准备也可能不用，主要看原材料加工成成品还需要多少成本，销售还需要好多费用，如果原材料加工的成品扣除原材料、加工成本、销售费用是盈利的，就不用计提原材料跌价准备，否则就要计提。

调增 借：以前年度损益调整 贷：应交税费-企业所得税 调减 借：应交税费-企业所得税 贷：以前年度损益调整

如果是供应商的公司借款而且笔帐挂在公司账上的话，直接借：应收账款—XX供应商 贷：银行存款——XX银行，后面附上供应商的借条。如果是供应商个人借款的话：借：其他应收款——XX 贷：银行存款。

增值税不用计提。

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交易性金融资产的手续费计入投资收益，公允价值差异借：交易性金融资产-公允价值变动 贷：公允价值变动损益，如果低于做相反分录。

是累计的财务费用，没有截图看不到。你加QQ：41******6。