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  • 计提支付员工工资、社保等的会计分录有很多种做法,这是我觉得比较好的一种: 1、 计提工资: 借:各种费用——工资 ——社保(公司负担) ——住房公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬——工资 ——社保(公司负担) ——住房公积金(公司负担) 2、 支付员工工资并代缴代扣个税和社保: 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款 应交税费——应交个人所得税 其他应付款——社保(个人负担) 其他应付款——住房公积金(个人负担) 3、 支付社保金及个税 借:应付职工薪酬——社保(公司负担) ——住房公积金(公司负担) 应交税费——应交个人所得税 其他应付款 ——社保(个人负担) 其他应付款——住房公积金(个人负担) 贷:银行存款 计提的原因是费用的权责发生制原则,因为工资和社保是员工在某个月为企业的劳动所产生的费用,而支付往往在下个月,所以费用应该提前记到发生劳动的当月,并挂应付科目,在支付时冲销应付科目。如果是在发生劳动的当月就支付了相应的工资、社保等,就不用计提和挂应付科目了。

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  • 会审提供财务报表,明细帐,往来款余额表,科目余额表,存货盘点表等,税审提供财务报表,纳税申报表,明细帐。具体的看事务所要求了,他们会来实地查帐的。

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  • 备份: 你一进去就是你的账套了,然后点击主菜单的“文件”,在里面就可以看见“账套备份”了,点击“账套备份”,你选择好你的备份地点,就可以了。恢复:你备份的账套并不是直接就可以打开的,你要先恢复。你进入一个账套后,在软件的主页面,点击主菜单的“文件”,然后点击“账套恢复”,你选择好你的恢复地点,记住后,再点击主菜单的“文件”,点击“打开账套”,选择你刚才的文件路径就可以了

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  • 黄金达到销售状态的支出,比如加工费等可以进入存货成本。销售时候,按照先进先出、加权平均等存货成本确认方法,正确结转其成本就行了。如果属于公司的其他业务,要在其他业务收入和成本科目核算

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