你好 就是总论和 税收征收管理这两章的分值少 其他的章节都在10多分这样 分值最多的是增值税 消费和所得税

D 【答案解析】 选项A，仅适用于细节测试；选项B，在风险评估、控制测试和细节测试中都可使用；选项C，仅适用于风险评估中的了解内部控制。 【该题针对“控制测试的性质的含义”知识点进行考核】

D 【答案解析】 选项A，仅适用于细节测试；选项B，在风险评估、控制测试和细节测试中都可使用；选项C，仅适用于风险评估中的了解内部控制。 【该题针对“控制测试的性质的含义”知识点进行考核】

D 【答案解析】 选项A，仅适用于细节测试；选项B，在风险评估、控制测试和细节测试中都可使用；选项C，仅适用于风险评估中的了解内部控制。 【该题针对“控制测试的性质的含义”知识点进行考核】

你好，同学。这个题目是错误的。内部监督，是指企业对其内部控制的健全性、合理性和有效性进行监督检查与评估，形成书面报告并作出相应处理的过程，是实施内部控制的重要保证。

http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-YQKJ200603044.htm 看看这里对你有帮助

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劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。方式方法劳动年检分三个阶段进行：一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料;二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况;三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。年检的方式主要是： (1)组织发动。通过发文件或广播、报纸、电视台公告的形式，通知各用人单位到劳动监察机构领取《劳动年检手册》，要求各用人单位按照手册上的内容，对照劳动法律、法规规定，认真开展自查，发现问题自行整改，并在此基础上如实填写和报送《劳动年检手册》。 (2)劳动监察机构对用人单位报送的《劳动年检手册》进行审核。在审核时，主要采取查阅用人单位工资发放表、职工花名册、劳动合同书、招收农村等外来劳动力手续和证卡、社会保险费用缴纳凭证、内部劳动管理制度等方式进行，如有不够清楚的内容，还可询问用人单位负责人，派监察员到用人单位实地调查，以便全面掌握用人单位遵守劳动法律、法规的基本情况。 (3)搞好综合评价。公正、准确地对用人单位遵守劳动法律、法规情况作出评价，是做好劳动年检的重要环节。在对用人单位提供的材料进行分析、比较时，不仅要注意听取劳动部门内部相关业务部门的意见，有的还要听取其主管单位劳资部门的意见，从而力求客观、公正地作出综合评价。无明显违反劳动法律、法规、规章的，颁发《劳动年检合格证》;对有违法行为的，下达《劳动监察指令书》，责令限期改正，经整改后重新审核合格的，再发给《劳动年检合格证》;对逾期不改的，依照劳动法律、法规规定予以处罚。

那如果说是根据监督时间来确定的，那么这个时间越多，它的成本就越高，这是属于变动成本。

有这个可能。

你好 虽然了解被审计单位及环境是必要程序 但是资产监盘是实质性程序了，不一样的