你好，如果是兼职，年终奖按劳务报酬计算 劳务报酬金额*（1-20%）*适用税率-速算扣除数

这个不属于你们的员工，那你负担的这个员工费用是否计入公司费用

你好，这个是需要的，需要的

这个的话 两家单位 估计都会申报的 因为呀 不申报的那家 给你的工资 企业所得税税前，不能扣除的呀。。。

企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 （1）非全日制员工：依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。（3）特殊劳动关系员工：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。

您好，个税系统里有两个受雇单位，其中一个为非任职单位，非任职单位把您的信息改为非正常后，您个税系统就没有这个受雇单位信息了。

是一样的，没有啥不同的

你好！会计报表，不用出纳复核的