核定征收的就定一个核定额

因为实务中不能仅仅看比例而得出共同控制还是重大影响的判断

您好，这个范围可能是合营（共同控制），也有可能是联营（重大影响）。题目给出来的用意是为了明确用权益法进行核算。不用过于纠结。

　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 　　(二)职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。 　　(三)医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。 　　我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规范的范畴。

作为劳动保护支出，需要满足以下三个条件： 1、因工作需要; 2、为其雇员配备或提供; 3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物。

会计准则没有具体金额限定的，一般是5000以上的作为固定资产核算

你好 应收账款：是销售商品或提供服务的款项应收未收到 预付账款：是购进商品或者接受服务提前支付了款项

你好，同学。 产品成本，如果是是分批法，就不是定期核算，不同的核算方法是不一样的哈

就是会计分期了，把企业持续不断的生产经营过程，划分为较短的等距会计期间，以便分期结算账目，按及编制会计报表。

你好，财务会计工作时间范围的基本前提是：持续经营