您好！算的，只要是给房屋建筑物等进行装修装饰的劳务都属于装饰劳务。

你好       可以包括这些。比如物业管理服务代收服务费这些的  

同学你好，销售服务是指提供交通运输服务、建筑服务、邮政服务、电信服务、金融服务、现代服务、生活服务

公安机关 工商局 海关

同学好，长期股权投资的权益法的适用范围： 1、权益法适用情况是对合营、联营企业的长期股权投资核算，通常占股在20%~50%。 2、对投资收益的处理 权益法对应地你可以理解成是权责发生制，只要被投资企业年终有了利润，不管其分不分，我都按照我享有的份额按比例确认投资收益，调整长期股权投资的账面价值。 3、企业对被投资单位具有共同控制或重大影响时，长期股权投资应当采用权益法核算。 企业对被投资单位具有共同控制的长期股权投资，即企业对其合营企业的长期股权投资。企业对被投资单位具有重大影响的长期股权投资，即企业对其联营企业的长期股权投资。 长期股权投资的成本法的适用范围： 1、成本法适用情况为能够实施控制的企业或者是子公司（即占股在50%以上）。 2、 成本法你可以简单理解成是收付实现制，被投资企业宣告发股利的时候我才确认投资收益，不管其是盈利还是亏损。成本法下长期股权投资的账面价值除非增加或减少了投资，不然一般不会调整。 3、企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资。即企业对子公司的长期股权投资。企业对子公司的长期股权投资应当采用成本法核算，编制合并财务报表时按照权益法进行调整。

学员你好， 每个单位都要交。 1、《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会。 也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动；同时规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费。 另外总工办发〔2004〕29号规定，未建立工会组织的单位按单位全部职工工资总额的2%向上级工会全额缴纳工会经费（筹备金）。 2、工会法没有规定以前年度没交的需要补交，但规定企业事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 3、一些省市出台了逾期或未足额拨缴工会经费，应当及时补缴，并按日加收逾期拨缴或者未足额拨缴工会经费万分之五的滞纳金的规定，譬如安徽省。 政策依据： 《中华人民共和国工会法》 第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会。也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。 县级以上地方建立地方各级总工会。 同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 全国建立统一 的中华全国总工会。 第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。 第四十三条 企业事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹备期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号：未建立工会组织的单位按单位全部职工工资总额的2%向上级工会全额缴纳工会经费（筹备金）。

ABC 【答案解析】 选项D属于注册会计师在确定实施进一步审计程序的时间时应该考虑的因素。

你好，1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 　　2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利 　　(1)企业向职工发放的因公外地就医费用; 　　(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用; 　　(3)职工供养直系亲属医疗补贴; 　　(4)供暖费补贴; 　　供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。 　　(5)职工防暑降温费; 　　防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。 　　(6)职工困难补贴; 　　职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。注意区别企业提供的职工困难补贴和工会提供的职工困难补贴是不同的，前者在企业职工福利费列支，后者在工会经费中列支。

您好！说实话，这个看管理员心情。