学徒：回复小琼老师 不看课程的话，能详细说下吗？

小琼老师：回复学徒你建账的时候选择会计准则时选择小企业会计准则或者新企业会计准则，常用的会计科目都有，劳务公司也没有什么特别的科目，不用太担心

动人的香氛：回复紫藤老师 这里指的是年末结转以后哦

紫藤老师：回复动人的香氛对的，我知道的，收入费用没有余额，结转结余有余额的

佛系女：回复陈诗晗老师 权责发生制这个属于什么

陈诗晗老师：回复佛系女会计基础 有两个，权责发生制，收付实现制 你这是其中一个。是按实际权利义务发生时入账处理的。

佛系女：回复陈诗晗老师 那谨慎性 ，重要性，实质重于形式，是原则吗

陈诗晗老师：回复佛系女这些是会计信息的质量要求。

沈家本老师：回复o_O会计核算是已经发生的资金运动，

沈家本老师：回复o_O合同计划方案还没发生。

沈家本老师：回复o_O如满意，五星好评哦

腼腆的山水：回复玲老师 那就是说基本银行结算账户。一般银行结算账户。专用银行结算账户。临时银行结算账户都是非核准制属于备案制

玲老师：回复腼腆的山水存款人开立基本存款账户、临时存款账户和预算单位开立专用存款账户实行核准制度，经中国人民银行核准后由开户银行核发开户登记证。 现在基本户取消开户登记证了，就不是核准制了，变成备案制了

王雁鸣老师：回复风您好，计时工资计算方法有月薪制，日薪制两种方法，这两种方法计算出来的结果是不一样的，国内都采用月薪制，但是月薪制在计算时又分两个方式，一般双休的采用21天制方式，不休双休的采用30天制采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

风：回复王雁鸣老师 缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。这个不懂哦。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假吗？

王雁鸣老师：回复风您好，因为按30天计算工资，所以缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假。

风：回复王雁鸣老师 是不是有的公司不一定这样呢？

王雁鸣老师：回复风您好，是的，有的公司不一定这样的。

优优：回复邹老师 像气体公司新开业，要填一张财务会计制度备案表上要填的，我也不知道是填什么？

邹老师：回复优优这个是根据单位成本核算方法选择的

zoe：回复邹老师 我们是小规模，展会行业，网上税务局申报是要先会计制度备案，有个成本核算方法，不知道该怎么选呢，也是才接触这个，不知道该选哪种核算方法呢？我们是展会代理行业

邹老师：回复zoe你好，这个是自己选择的，本来就没有统一答案的