您好，分录，借：应付职工薪酬-福利费，贷：现金或者银行存款。或者，借：营业外支出-赔偿支出，贷：现金或者银行存款

"工伤赔偿可以税前扣除，税前扣除所需材料如下： 　　1、伤残鉴定表； 　　2、法院裁定书； 　　3、被赔偿人书写的说明，说明应有被赔偿人的银行账号，赔偿事由，金额，被赔偿人签字盖手印； 　　4、银行汇款单。 　　根据国税函[2008]159号文规定：税前扣除的相关性和合理性原则 　　相关性和合理性是企业所得税税前扣除的基本要求和重要条件。实施条例规定，支出税前扣除的相关性是指与取得收入直接相关的支出。对相关性的具体判断一般是从支出发生的根源和性质方面进行分析，而不是看费用支出的结果。如企业经理人员因个人原因发生的法律诉讼，虽然经理人员摆脱法律纠纷有利于其全身心投入企业的经营管理，结果可能确实对企业经营会有好处，但这些诉讼费用从性质和根源上分析属于经理人员的个人支出，因而不允许作为企业的支出在税前扣除。 　　同时，相关性要求为限制取得的不征税收入所形成的支出不得扣除提供了依据。实施条例规定，企业的不征税收入用于支出所形成的费用或财产，不得扣除或计算对应的折旧、摊销扣除。由于不征税收入是企业非营利性活动取得的收入，不属于企业所得税的应税收入，与企业的应税收入没有关联，因此，对取得的不征税收入所形成的支出，不符合相关性原则，不得在税前扣除。 　　实施条例规定，支出税前扣除的合理性是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。合理性的具体判断，主要是发生的支出其计算和分配方法是否符合一般经营常规。例如企业发生的业务招待费与所成交的业务额或业务的利润水平是否相吻合，工资水平与社会整体或同行业工资水平是否差异过大。"

您好，一般情况下，借；营业外支出-赔偿款，贷：现金或者银行存款。

您好，一般情况下，借；营业外支出-赔偿款，贷：现金或者银行存款。

您好，你们有签的是劳动合同吗

你好！计入其他应付款，因为要转付给员工

借：营业外支出 贷：库存现金

你好 借：管理费用等科目 ， 贷：应付职工薪酬—伤残补助金，经济补偿金 借：应付职工薪酬—伤残补助金，经济补偿金 ， 贷：银行存款等科目

您好！这个入福利费。限额扣除

首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录: (一)由社保出 收到时: 借:银行存款 贷:其他应付款(或应付职工薪酬) 支付时: 借:其他应付款(或应付职工薪酬) 贷:现金(或银行存款) (二)由企业出 计提时: 借:生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用) 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款或现金

你好，借；银行存款，贷；其他应收款

你好。你好，这个有保险公司赔款吗？您好，这个有保险公司赔款吗？