Cherry：回复朴老师 是单向选择题哦

朴老师：回复Cherry单项选择的话支持他人尊重道德

2333333：回复王雁鸣老师 怎么做帐呢，金额较大，直接转个人账户的话，会不会被认定抽逃出资？

王雁鸣老师：回复2333333您好，做账的话，记入其他应收款处理，直接转个人账户，目前来看，不算抽逃出资了，但是注意其他应收款挂账时间长了，税务稽查时有可能认定为分红，要交个人所得税的。

2333333：回复王雁鸣老师 金额较大  也这样处理吗，这样最稳妥？1000万，验资的目的是用来投标的

王雁鸣老师：回复2333333您好，是的，也这样处理的，这样最稳妥。

2333333：回复王雁鸣老师 那么银行转款时候的用途我摸写

2333333：回复王雁鸣老师 银行转款的时候用途怎么写呢，如果被稽查是不是把这笔钱转回来  就不用缴纳20%所得税  是这样吗

王雁鸣老师：回复2333333您好，用途就写往来款就行了。

2333333：回复王雁鸣老师 处理只是帐上处理吗？还是要实际存？没实际存没有回单。有这个必要吗？ 要的话，那么就得每年往里面存？然后再弄出来？

2333333：回复王雁鸣老师 每到年末处理一下 还款再借？

王雁鸣老师：回复2333333您好，是的，您理解很正确。

2333333：回复王雁鸣老师 社保归税务以后，用临时工这一块的薪酬避税还行得通吗

2333333：回复王雁鸣老师 听说明年3月金三比对为，申报了个税的工资总额要和企业工资成本一致才能递减。如果个税申报表没有缴纳社保的不能抵扣 或者会社保稽查。 是这样吗

王雁鸣老师：回复2333333您好，用临时工这一块的薪酬避税，是否还行得通，目前还不清楚，大家都在等政策出台呢。

2333333：回复王雁鸣老师 这个软件设置的这一块。在费用这一块没有把公司需要交纳的社保计提出来。这一块是不得自己手工录入么 ，通常我们的工资凭证 应该怎么做，简便的又怎么做呢

2333333：回复王雁鸣老师 除了我发给你那一部分借：管理费用-社保（公司部分）  贷：应付职工薪酬-应付社会保险费 应该还有这样

王雁鸣老师：回复2333333您好，是的，这一块要自己手工录入，工资凭证请参考以下分录。简便的做法是发放时直接借：管理费用-工资等科目，贷：现金或者银行存款等科目。 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

2333333：回复王雁鸣老师 现在有没有财务软件能够做到 能够自动生成这一块呢

王雁鸣老师：回复2333333您好，有的，金蝶，用友软件，都可以的。

2333333：回复王雁鸣老师 我用的就是用友呢。 不得行。

王雁鸣老师：回复2333333您好，您使用工资模块了没？也就是您购买工资模块了没？

2333333：回复王雁鸣老师 用的网络版

王雁鸣老师：回复2333333您好，网络版，也要购买和启用工资模块才行的。

孟亚：回复王瑞老师 咱们这里有总结好的这一块吗？可以麻烦老师发我一下吗

王瑞老师：回复孟亚自己总结的记忆比较深刻，也会理解的更透彻，