让渡资产使用权收入包括利息收入、使用费收入等。让渡资产使用权收入同时满足下列条件的，才能予以确认： 　　（1）相关的经济利益很可能流入企业。 　　（2）收入的金额能够可靠地计量。 　　企业应当分别下列情况确定让渡资产使用权收入金额： 　　（1）利息收入金额，按照他人使用本企业货币资金的时间和实际利率计算确定。 　　（2）使用费收入金额，按照有关合同或协议约定的收费时间和方法计算确定。

您好，股权激励主要分两大类，真实股权激励和虚拟股权激励。 真实股权激励是指在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权的激励计划：直接持有股权就是成为证券登记机构确认的公司股东；间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东，或更多层的持股结构。就是说个人通过入股一个法人，而这个法人又持有公司股权。这个合同本身可以看作为一个附带行权条件的期权。 虚拟股权激励是指主要以股权为标的资产的，类似衍生品的激励计划。这类激励计划一般是以现金结算的，并不将股权实际交付。例如与长期股价挂钩的高管奖金。 其优劣势比较：直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。对于被激励的高管，如果想要在此有所长远发展，直接持股无疑是最为适当的。对于公司来说，直接持股需要进行工商变更登记，如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。如果是有限公司的法律结构，股东的进出通常需要股东会决策程序，非常繁琐。间接持股激励程度较弱，时效一般。通常这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红（如果是公司架构下，无特别约定的话分红是全体股东所有）。企业的实际控制人可以通过适当的股权设置，以51%股权控制该法人，那么该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际控制人，对实际控制人的控制权没有稀释。对于被激励者，这种激励收益可能差别不大，但是流动性不大，难以进行其他灵活方式（股权质押贷款等），走人的时候也几乎只能换成现金。对公司来说，间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。虚拟股权激励较为赤裸裸，达到某个目标就可以拿钱，没有投票权。

你好，选b 选项A，应计入应收股利并冲减长期股权投资的账面价值;选项C，长期股权投资以账面价值与可收回金额孰低进行期末计量，账面价值大于可收回金额说明发生减值，应计提长期投资减值准备，即借记“资产减值损失”，贷记“长期股权投资减值准备”;选项D，说法不全面，需要区分情况进行判断，减资后仍采用权益法核算的，应按处置的比例结转原确认的“资本公积——其他资本公积”的金额，转入投资收益;全部处置或减资后采用金融资产核算的，则需要将原确认的“资本公积——其他资本公积”的金额全部转入投资收益。

同学你好 对的 理解正确

对于非同一控制下的企业合并，合并方对合并商誉的下列处理方法中符合我国现行会计准则的是（）。 （分数∶3分） 单独确认为商誉，不予以摊销，定期进行减值测试-----对的 确认为一项无形资产并分期摊销--------错 计入长期股权投资的账面价值----错 调整减少吸收合并当期的股东权益--------错

提交相关股权转让协议，公司决议，以及持股比例变化情况，就可以啦！

对的哦，基本上也就是这些了。

你好，税法上是不认可这种公允价值上升呀或者是说权益法下因为被投资方所有者权益增加确认的投资收益的，但是会计上你确认投资收益就会增加利润，所以在算应纳税所得额的时候要减去这一笔。

会计核算方法： 1.设置账户 2.复式记账 3.填制和审核凭证 4.登记账簿 5.成本计算 6.财产清查 7.编制财务报告