有初级会计职称证书还是比较好找工作的，但是对工作内容和薪酬的讨价还价的余地不大，因为这只是最低门槛。建议您可以利用等待成绩期间，好好学习一下学堂老师讲解的全盘帐账务处理的课程以及开票报税的课程，这样会提升您的能力的。 如果您对我的解答满意，请您及时给予好评，谢谢！！如果还有疑问，欢迎您继续提问。

您好，支出计入管理费用，办公费。

你好，工资申报，申报有社保的，没有社保尽量不要申报

您好:经过查询，没有找到相关课件，只有实操练习。

您好 凭证编制是否正确 原始凭证是否合规 成本核算是否正确等

第二条 记账凭证的编制，应根据原始凭证进行。 第三条 应该具备原始凭证而事实上没有原始凭证或原始凭证无法取得的会计事项，应由经办人员签报，并经主管各层的核准及主管会计的会签，送与部主管部门批准后，才可以编制记账凭证。事后如取得原始凭证时应检附。 第四条 记账凭证内所记载的会计事项及金额，均应与原始凭证内所表示者相符。原始凭证的余额，如不以分位为止，应将分位以下的数字四舍五入记入记账凭证。 第五条 凡从一科目转入其他科目时，借贷双方的会计科目虽属相同，而会计事项的内容并不相同，或总分类科目虽属相同，而明细分类账科目并不相同者，均应根据项目记账凭证转正。但属于成本计算科目另有规定处理方法者不在此限。 第六条 现金、票据、证券及财产增减、保管、转移，应随时根据合法的原始凭证填具记账凭证。但有关生产成本已随时根据合法的原始凭证而直接记入明细分类账者，须按期分类汇总填具记账凭证。 第七条 记账凭证有下列情形者，视为不合法的凭证，应更正。 1．记账凭证根据不合法的原始凭证填制者。 2．未依规定程序编制者。 3．记载内容与原始凭证不符者。 4．会计法规定应行记载事项未记明者。 5．依照规定，应经各级人员签章，但未经其签名盖章者。 6．有记载、抄写、计算错误而未遵照规定更正者。 7．其他与法令、公司规章不合者。

您好，本月就先计提，再发放吧。

印花税一般金额不大。主要是你那个长期待摊费用金额大不大，对利润的影响大不大。如果金额也不是很大的话，这些都是小问题。

方式一：公司用员工汽车，可以让公司和员工签订一个租车协议，每月支付一定的租车款项，员工可以去代开发票给公司（基本上都是免税的），这样可以税前抵扣企业所得税。 方式二：每月作为补贴直接发放给员工，代扣代缴个人所得税，也可以税前作为福利费抵扣企业所得税。