黎黎：回复meizi老师 但是是买的药，荷香正气液。

meizi老师：回复黎黎你好，那你可以计入工程施工——间接费用核算

锏：回复黄老师 那么以现金形式发放的房屋补贴呢

黄老师：回复锏如果是自产的房屋是视同销售的

我只爱学习：回复邹老师 我们还是用的原来的老准则 用的应付工资

邹老师：回复我只爱学习你好，如果你单位还是原来的老准则，可以通过应付工资科目核算

我只爱学习：回复邹老师 我看到说防暑降温费和冬季取暖补贴 是要做到福利里面 所以不知道是该T出来做福利 还是应付工资

邹老师：回复我只爱学习你好，是通过福利费明细科目核算，但是福利费是在应付职工薪酬设置的二级科目（应付工资——福利费）核算啊

我只爱学习：回复邹老师 但是我上次问一个老师 说像我们原来用的科目 应付工资只是核算工资 不能在下面算福利费 只有应付职工薪酬才可以

邹老师：回复我只爱学习你好，你单位都没有用应付职工薪酬科目（我们还是用的原来的老准则 用的应付工资），那发生的福利费就只能是通过应付工资——福利费明细科目核算的

我只爱学习：回复邹老师 我可以做成营业成本福利费吗 因为工资是派遣员工的工资

邹老师：回复我只爱学习你好，福利费是不会直接计入营业成本核算的

我只爱学习：回复邹老师 派遣员工的福利费都不能进入营业成本吗

邹老师：回复我只爱学习你好，是的，派遣员工的福利费也是不能计入营业成本核算的

我只爱学习：回复邹老师 不是最后应付工资也要转到营业成本吗

邹老师：回复我只爱学习你好，需要根据工资岗位，才可以确定工资计入哪个科目，而不是统一计入营业成本的

我只爱学习：回复邹老师 新会计科目中应付职工薪酬包括了工资还有福利、保险等，以前应付工资就仅指工资 所以福利费可以挂在应付工资下面吗？

邹老师：回复我只爱学习你好，之前的应付工资下面是可以核算福利费的 之前的应付工资科目核算范围就类似于现在的应付职工薪酬科目

我只爱学习：回复邹老师 但是我查的文件不是给 是的应付工资是执行新准则以前用的科目，现在都是用应付职工薪酬啦 新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分。 应付职工薪酬核算的内容比较多，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 温馨提示您： 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 政策依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》

邹老师：回复我只爱学习你好，你提供一下你查询文件 的文件号吗？

我只爱学习：回复邹老师 就是《企业会计准则第9号——职工薪酬》

邹老师：回复我只爱学习你好，这个《企业会计准则第9号——职工薪酬》，只能说明应付职工薪酬的核算范围 不能体现之前应付工资的核算范围啊

我只爱学习：回复邹老师 我咨询了几个财税老师 都是这么解答的应付工资只能核算工资 福利要做成应付福利核算应付福利 就是应付工资-福利费这么的简称吗 还是是单独的科目？

邹老师：回复我只爱学习你好，之前设立应付工资科目的情况下，福利费通过应付工资—福利费二级科目核算

害羞的小鸽子：回复meizi老师 好哒，谢谢老师

meizi老师：回复害羞的小鸽子不客气的 帮到你就好

黎黎：回复邹老师 用灰桶呢？

邹老师：回复黎黎你好，也是通过工程施工——间接费用 科目 核算的

余梦：回复晓海老师 好的

晓海老师：回复余梦不客气

冰百合：回复王雁鸣老师 1、对于防暑降温费,应区别处理.若随同工资一并发放,则无需区分,作为工资薪金支出税前扣除; 2、若单独发放,则需区分:向全体职工发放的,属于职工福利费,在税法规定的限额内税前扣除; 3、向从事高温作业的职工发放的,属于工劳动保护支出,可以全额税前扣除.因此,应正确区分防暑降温费的性质,保护劳动者的权益。 我的理解是这样的，请问对吗？

王雁鸣老师：回复冰百合您好，1、对的。2、对的，但是也要计入工资，计算个人所得税。3、对的。

冰百合：回复王雁鸣老师 好的，谢谢你，王老师

王雁鸣老师：回复冰百合您好，不客气。