清脆的爆米花：回复bamboo老师 打比方说正常按3%计提的话，应该是3万。减征后计提文化事业建设费15000。减征的15000需要计入营业外收入吗？

bamboo老师：回复清脆的爆米花按照15000的金额计提就好了 如果您全额计提了 那没有缴纳的15000转入营业外收入

清脆的爆米花：回复bamboo老师 如果像您说的要直接计提15000，不计提3万不转入营业外收入，可以吗？

bamboo老师：回复清脆的爆米花直接计提15000，不计提3万不转入营业外收入 可以的

LL：回复张艳老师 老师。我是这么做的，您看下对不对？ 上面那个是原始凭证

张艳老师：回复LL您的分录是对的，是支付给施工单位预付款。

机灵的西牛：回复徐阿富老师 零申报可以不做尽账里

徐阿富老师：回复机灵的西牛你好，是的，附加税按照实际应该缴纳的计提，不用交的不计提，很明确了

机灵的西牛：回复徐阿富老师 好的，我知道了

徐阿富老师：回复机灵的西牛嗯嗯，祝你新年快乐，请为我五星评价，谢谢

文老师：回复羞涩的云朵或者装修费需要分期摊销的，先记入长期待摊费用

起风了：回复朴老师 我考不上啊，没个几年考不上啊，费时间又费力气。我只能现在蜗居在亲戚公司

朴老师：回复起风了这个可以边上班边试试

起风了：回复朴老师 报建员工资也就3000，而且工资不按时发，拖欠了两个月了，明天也只发一个月。还有两个月没发，但是总经理是我表哥。发应该还是会发的，但是长期这样下去没前途啊。老师，你有没有建议我的地方？

朴老师：回复起风了这个有亲戚就不好办 不好辞职的哦 只能慢慢准备考试 除非和亲戚好好说说

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

陈诗晗老师：回复雪白的白昼业务一，错误，权责发生制下，这里是不符合收入确认条件，违反了会计信息质量要求可靠性和谨慎性。你这只是预收账款，不是收入的。 业务二，你这电脑，使用时间超过一年，金额较大，属于固定资产。 业务三，安装设备的工资属于设备成本，计在建工程转固定资产处理的。

王宇：回复月月老师 你的意思是，账套启用后，后期有新的明细科目还是可以增加的，对吗？

月月老师：回复王宇你好，是的，不会新建的时候想的那么周全，期中发生再增加明细科目。

晓海老师：回复爱笑的流沙个人观点： 1、会计科目名称应简明易懂 2、会计科目应按流动性、变动性或重要性为顺序进行排列 3、会计科目应有大小类别及层次隶属 4、编号 5、对每一个会计科目的性质、内容及影响因素，应由简单、明白、确切地说明 6、定期检查和修正会计科目表 希望对你有用！