蓝宇公司是一家房地产开发企业，面对日益动荡的外部环境，该公司打算重新制定战略。在制定战略选择方案时，该公司的高层管理者与中基层管理者共同召开了多次会议进行沟通和探讨，最终确定了向物业方向发展的新思路。蓝宇公司制定战略选择方案的方法是( )。 A.自上而下的方法 B.自下而上的方法 C.上下结合的方法 D.动态制定的方法 选C

你好，什么方式合并对是采用成本法还是权益法没有影响的，只是对初始入账成本有影响

一般长期股权投资、应收应付往来科目、内部交易相关的损益科目等需要合并抵消处理。

非同一控制下的控股合并的会计处理 　　（1）个别报表： 　　借：长期股权投资 　　　　贷：银行存款、股本等 　　（2）购买日合并财务报表的编制 　　①调整分录 （将子公司的账面价值调整为公允价值） 　　借：存货 　　　　固定资产 　　　　无形资产 　　　　贷：应收账款【评估减值】 　　　　　　预计负债【评估增值】 　　　　　　资本公积 　　②抵销分录 　　合并商誉＝企业合并成本－取得被购买方可辨认净资产公允价值的份额 　　借：股本 　　　　资本公积 　　　　盈余公积 　　　　未分配利润 　　　　商誉 　　　　贷：长期股权投资 　　　　　　少数股东权益 　　（3）资产负债表日合并财务报表的编制调整分录 　同一控制下的吸收合并的会计处理 借：资产（被合并方原账面价值） 　　资本公积（资本溢价或股本溢价）（不足冲减部分冲减盈余公积和未分配利润） 　贷：负债（被合并方原账面价值） 　　　资产（合并方非现金资产账面价值） 　　　银行存款 　　　股本 　　　资本公积（资本溢价或股本溢价） 【提示1】合并方向被合并方原股东支付对价，取得的是被合并方的资产和负债，上述分录中不会涉及被合并方的所有者权益。 【提示2】吸收合并编制的是个别财务报表，不存在合并财务报表的问题。

新会计准则下，社保会计处理 (2011-08-10 19:27:47)转载▼ 标签： 杂谈 分类： 杂谈 社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。 　　社会保险会计分录： 1、企业负担部分，提取时： 　　借：管理费用——劳动保险费 （管理部门） 　　借：销售费用——劳动保险费 （销售部门） 　　借：生产成本——劳动保险费 （生产部门） 　　贷：应付职工薪酬－社会保险费 　　2、个人负担部分 ，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除） 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：其他应付款——社会保障金（代扣职工应交纳的部分） 　　贷：现金 　　3、交纳时 　　借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担） 　　借：其他应付款——社会保障金 （代扣个人负担） 　　贷：银行存款（总交纳的金额） 根据《小企业会计准则附录-会计科目及主要会计处理》，工资核算分录为： 工资计提涉及的分录： 工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算： 用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保 一、计提工资分录 借：管理费用-开办费（金额为用工成本） 贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资） 贷：应付职工薪酬-社保（金额为公

你好同学，是会计估计变更，答案有错误

同一控制下吸收合并——合并日合并方会计处理：借记“被合并方可辨认资产原账面价值”，贷记“被合并方可辨认负债原账面价值”，贷记“资本公积”(或借方差额，借方差额不足冲减的，依次冲减盈余公积和未分配利润)。 非同一控制下吸收合并——非同一控制下的企业合并中，取得各项可辨认资产、负债的公允价值与其计税基础之间形成暂时性差异的，应确认相应的递延所得税资产和递延所得税负债，同时调整合并中应予确认的商誉。

你好！外账不做。自己核算就好了。

合并方发行证券 是购买被合并方股东手里的股权 是被合并方股东的转换 对被合并方本身 并不涉及哈