计时工资是“按时付酬”，是实践中最为常见的工资计发的形式，根据计薪的周期不同，计时工资一般可分为：小时计薪、日薪制、周薪制、月薪制、年薪制等。从历史传统和当前实践来看，我国都是以月薪制为主的国家；而欧美国家现在普遍采用周薪制。工资一般都是公司在劳动者付出劳动后支付的，即秉承“先做后付”的惯例，从劳动力免费使用和降低欠薪风险的角度来看，周薪制比月薪制对劳动者更为有利。 计时工资的主要特点是：只要劳动者在工作时间根据公司的指挥管理和安排从事劳动了，不管工作任务是否已经完成、完成的质量如何，不管劳动者从事的劳动是否创造了价值、创造了多少价值，公司都应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，否则就属于克扣或者拖欠工资。通俗地讲，从劳动者角度来说：只要我每天来上班干活了，老板就要发给我工资。 参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，统计计时工资时一般包括以下工资：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

你好！一般这样的属于工业的多了。

一般计入固定资产科目核算

职责就是你的工作职责，职权是工作的范围内有的权利， 监督的权利，审核账务，杜绝违规账务处理等

你好，采购，销售需要做到资金流，物流，发票流一致

你好 只是代加工还是生产 生产是工业企业

你好，有雇佣关系取得所得就是职工薪酬 没有雇佣关系，按劳动报酬

依据《会计基础工作规范》第三十七条规定： 各单位发生的下列事项，应当及时办理会计手续、进行会计核算（也就是会计核算的内容）：1、款项和有价证券的收付；2、财物的收发、增减和使用；3、债权债务的发生和结算； 4、资本、基金的增减；5、收入、支出、费用、成本的计算；6、财务成果的计算和处理；7、其他需要办理会计手续、进行会计核算的事项。

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会计的职责 　1、参与年度财务预算，协助财务副经理完成财务预算； 　　2、熟悉公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检； 　　3、负责往来账务处理及对账，保证数据的准确性，跟踪落实、预警、提报未处理事宜； 　　4、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作； 　　5、负责推动、落实工作中相关其他横向部门的制约流程和要件提供； 　　6、负责按质按量，及时完成对接总部的各种常规及临时性的报表； 　　7、审核原始凭证的合法性、合理性和真实性； 　　8、参与大仓盘点、门店盘点及固定资产盘点； 　　9、负责和财务主管做好核算资料的完整性、合规性及凭证的装订归档； 　　10、上级主管交代完成的其他工作。 固定资产属于会计职责范围之内 固定资产会计岗位职责是什么？ 答案： 1. 会同有关部门建立健全固定资产管理制度，包括固定资产构建、保管、修理、初值、报废、核算等方面的程序和制度。 2. 制定固定资产目录，协助主管人员确定固定资产会计政策； 3. 按一定的方法计提固定资产折旧，及时取得并严格审核有关原始凭证及计划、合同、批件、进行固定资产的取得、折旧、修理、改扩建、处置、报废、清查的核算； 4. 建立固定资产台账，监督各项固定资产的构建、保管、使用、修理、处置、报废； 5. 协同有关部门定期对固定资产进行盘点； 6. 期末对固定资产进行价值检查，按规定计提固定资产减值准备。

预算会计是收付实现制。 只有收入 支出 结余三类科目。

1.以货币作为主要的计量尺度 尽管有时会计也要运用实物量度和劳动量度作为辅助量度，但是货币量度始终是会计最基本的、统一的、主要的计量尺度。 2.以凭证为依据 会计的任何记录和计量都必须以会计凭证为依据，这就使会计信息具有真实性和可验证性。 只有经过审核无误的原始凭证(凭据)才能据以编制记账凭证，登记账簿进行加工处理。这一特征也是其他经济管理活动所不具备的。 3.具有连续性、系统性、全面性和综合性 会计在利用货币量度计算和监督经济活动时，以经济业务发生的时间先后为顺序连续地不间断地进行登记，对每一次经济业务都无一遗漏地进行登记，不能任意取舍，做到全面完整。现时，登记时，要进行分类整理，使之系统化，而不能杂乱无章，并通过价值量进行综合、汇总，以完整地反映经济活动的过程和结果。