咳咳咳：回复张艳老师 必须开劳务费吗

咳咳咳：回复张艳老师 兼职人员扣除是5000吗？

张艳老师：回复咳咳咳1、是的，超过500元就需要开具劳务费发票的。 2、明年1月份才并入综合所得，扣除5000元的。

ID：回复方亮老师 个税的起征点也是5000吗？

方亮老师：回复ID是的。祝您工作愉快！

：回复Zt。您好，这个问题我想从两个方面来阐述一下。1、要有危机意识，因为毕竟现代社会，知识能力更新换代很快，我们财务人员，要想到，一旦您不学习，可能就跟不上时代，就有可能被淘汰。但是并不要天天想着这个问题，而影响了您的工作，生活。就是从战略上要轻视这个问题。2、要不断的学习，以紧跟时代步伐，不能停止学习，包括进入社会，从事会计职业开始，就考职称，考注册，考研，都行，如果干一行，爱一行，肯学习，您总会有回报的，不怕不升职，不怕新同事比您强，这都应该成为您学习的动力。如果确实不爱这一行了，那就尽快辞职，换一个工作。只要爱这一行，不断学习，不停的学习，掌握新的技能，一定会有所收获。这就是在战术上要重视这个问题。

：回复Zt。现在信息化，监管严格，不能通过简单的隐瞒收入来不少交税，其实对会计可能是好事。也要求会计要多学习，更了解税务跟公司业务，合理地帮企业避税优化业务管理，这也更体现出会计的价值

：回复Zt。目前会计行业正面临转型，管理会计市场缺少300多万人，学堂可以考虑培养这方面的人才

欧老师：回复Zt。会计工作要与时俱进，要多学习，多参加税务培训，多考证，通过考证来提高自己的业务水平和理论知识，进一步提升职业发展方向。

：回复Zt。现代机设备再智能化，只能代替低手，高端仍然是人才，有不可替代的性。学习才能成为高手。学习重在坚持，有恒心。

：回复Zt。老师，建筑装饰行业没有销售费用这个科目吗，我公司有销售部门，但是为何不设置销售费用科目，费用全部列入管理费用，这合理吗

：回复Zt。请问我们是按开票金额确认收入的，那月末我应该怎么来结转成本，收入和成本怎么配比？谢谢！

：回复Zt。信息化时代，推从财务人员多学习.

：回复Zt。你好，我想问一下，我们是小微鉴证行业，现在要自行申请专票，税局要求上传6季度财务报表，这个要紧的吗，一般上传几个表

陈三岁：回复董老师 好的

董老师：回复陈三岁满意的话给个五星好评谢谢

琪琪：回复暖暖老师 更多操作里那个修改吗

暖暖老师：回复琪琪是的饿，是在修改那里

琪琪：回复暖暖老师 点了非正常，保存说人员信息状态错误

暖暖老师：回复琪琪应该是可以保存的，你退出来再进入试试

琪琪：回复暖暖老师 说人员已报送，无法修改

暖暖老师：回复琪琪我的怎么可以，修改了再报送一次，

柳儿：回复maize老师 不是长期的，相当于临时的，一段时间，比如说，3个月，5个月等？

maize老师：回复柳儿这个有考勤有按月发工资 ，非独立这个是按工资薪金申报个税 　还有这种一、非全日制用工作定义 　　规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（《劳动合同法》第六十八条） 　　二、非全日制用工的劳动关系 　　1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条） 　　劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 　　2.规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条） 　　3.规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。（《劳动合同法》第七十条） 　　4.规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。（《劳动合同法》第七十一条） 　　5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 　　6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 　　三、非全日制用工的工资支付 　　1.规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。（《劳动合同法》第七十二条） 　　非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 　　2.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。（《劳动合同法》第七十二条） 　　非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 　　四、非全日制用工的社保 　　1.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（《社会保险法》第十条） 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。（《社会保险法》第十二条） 　　2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。（《社会保险法》第二十三条） 　　3自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。（《社会保险法》第五十八条） 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。（《社会保险法》第六十条） 　　五、非全日制用工的报酬个税 　　工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（《个人所得税法实施条例》（国令第707号）（第六条）） 　　劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（《个人所得税法实施条例》（国令第707号）（第六条）） 　　综上述，用工单位支付非全日制用工的报酬应该按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税。 　　六、具体政策规定 　　【非全日制用工概念及劳动合同关系】 　　《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念 　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　《劳动合同法》第六十九条非全日制用工的劳动合同 　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　《劳动合同法》第七十条非全日制用工不得约定试用期 　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　《劳动合同法》第七十一条非全日制用工的终止用工 　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 　　《劳动合同法》第七十二条非全日制用工的劳动报酬 　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　　【社保】 　　《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 　　《社会保险法释义》以灵活就业人员身份参保的，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费。灵活就业人员可以参加职工基本养老保险。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号）规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。 　　灵活就业，是与正规就业相对而言的就业状态。按照有关政策文件的规定，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业的形式主要有以下几种类型：（1）非正规部门就业，即劳动标准、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式。例如，家庭作坊式的就业。（2）自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型。（3）自主就业，如自由职业者、自由撰稿人、个体演员、模特、独立的中介服务工作者等。（4）临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。 　　非全日制从业人员是指与用人单位依法订立非全日制劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。本法规定“未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员”可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险，是因为按照《劳动合同法》的规定，非全日制从业人员也属于职工，一般来说，他们也应像全日制职工一样在所在单位参加社会保险。但考虑到有的非全日制职工可能在同一单位只就业很短时间，比如一个月都不到，有的还与多个用人单位订立非全日制劳动合同。因此，这样的非全日制从业人员可以按自由职业者的身份参加职工基本养老保险、基本医疗保险。 　　由于灵活就业形式有多种，无法一一列举，所以本法中只列举了“无雇工的个体工商户”“未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员”两类，并以“以及其他灵活就业人员”概括之。 　　《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 　　《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 　　《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 　　《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。http://www.shui5.cn/article/53/128821.html

含糊的小海豚：回复玲老师 个人所得税税率表有么？

含糊的小海豚：回复玲老师 企业员工社保费用个人部分如何计算？

玲老师：回复含糊的小海豚你好 交费基数/个人比例 最新2021年个人所得税税率表（超全） https://www.zhihu.com/tardis/sogou/art/336750535

含糊的小海豚：回复玲老师 老师，企业员工社保个人部分如何计算？

玲老师：回复含糊的小海豚你好 交费基数/个人比例

含糊的小海豚：回复玲老师 个人比例是多少？

玲老师：回复含糊的小海豚各地有差异，在当地社保局查看 

风轻云淡：回复佟老师 我们属教育培训行业，做教育咨询，健康咨询，服务业

风轻云淡：回复佟老师 公司销售每一笔业务都想按20%给对方提成，如何直接计算代扣税费？都涉及哪些，是按劳务计算个税吗？计算每笔代扣的综合税率是多少？

佟老师：回复风轻云淡对按照劳务报酬代扣个税，然后去税务机关发票

若只如初见：回复玲老师 嗯嗯，是的

玲老师：回复若只如初见软件 做账 看科目表平衡一般就没有问题 所谓对账，就是核对账目。其目的是防止和避免编制记账凭证和登记账簿的差错，以提高会计核算的质量，切实做到账证、账账、账实相符。各单位应定期（每年至少一次）核对各种账簿记录，确保会计信息真实可靠。 　　对账的内容，主要包括以下几个方面： 　　1.账证核对 　　账证核对应就原始凭证、记账凭证与账簿记录中的各项经济业务核对其内容、数量、金额是否相符以及会计科目是否正确。根据业务量的大小，可逐笔核对，也可抽查核对。如发现有差错，应逐步查对到最初的依据，直至查出差错的原因为止。 　　2.账账核对 　　账账核对要求做到账账相符，一般有以下几种方法： 　　（1）检查总分类账户的记录是否有差错。可以通过编制试算平衡表进行检查，如果借贷双方金额试算平衡，一般说来没有错误，如果借贷双方金额不平衡，则说明记账有错误，要作进一步的检查。 　　（2）检查总分类账户与所属明细分类账户之间的记录是否有差错。有如下两种方法： 　　①通过编制明细分类账本期发生额及余额明细表或财产物资的收发结存表与总分类账户核对，如有不符，应进一步查找差错所在原因。 　　②加计各明细分类账户中的本期发生额或余额合计数，直接与总分类账户的相应数字相核对。这种方法可以省略上述明细表的编制工作。 　　3.账实核对 　　账实核对要求账簿记录余额与各项财产物资和现金、银行存款及各种有价证券的实存数核对相符。核对的方法是财产清查。对固定资产、材料、在产品、产成品、现金等，均应通过盘点实物，并与账存数核对，看其是否相符。 

球球老师：回复危机的心锁1、会导致因“自我评价”对独立性产生不利影响； 2、会导致因“密切关系”、“自身利益”导致对对立性产生不利影响； 3、会导致因自身利益”导致对对立性产生不利影响； 4、会导致因“密切关系导致对对立性产生不利影响；