举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500 月头缴纳时会计分录为： 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 其他应收款--社会保险费（个人部分）279 贷：银行存款 995 月底计提会计分录为： 借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）716 贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 借；管理费用/销售费用/制造费用---工资3500 贷；应付职工薪酬-工资3500 个人部分从工资中扣回时，会计分录为： 借：应付职工薪酬--工资（应发数）3500 贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）279 应交税费--应交个人所得税 0 库存现金/银行存款 （实发数）3221

借：事业支出 贷：资金结存 借：业务活动费用 贷：应付工资 借：应付工资 贷：银行存款

您好，一般情况下，编制临时工工资表处理，记入制造费用-临时工工资。

可以的

你好，可以的，什么形式的就按什么形式体现就是了

如果是临时搬运工人的话，是需要去税局代开劳务费发票入账的，不能计入公司的工资表。

如果签了劳动合同，那就计入应付职工薪酬——临时工。按照工资薪金交个税。 如果没有合同，可以走管理费用——劳务费。按照劳务费标准交个税

借：X费用或X成本 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

如果是造工资表就是视同工人一起入账，一起报个税，计入制造费用（或施工成本）中；如果是开劳务发票，就是不用报个税，全部计入管理费用——劳务费，或者是工程施工的直接人工成本中