星空：回复袁老师 建筑施工总承包单位 的分包发票的 应税名称 的填列有没有什么要求的

袁老师：回复星空这个没有什么要求，据实填列分包工程名称即可

玲老师：回复百合短期的一般就是临时工 ，是劳务 合同

百合：回复玲老师 劳务合同交个税，是按劳务报酬报个税吗？

玲老师：回复百合是的，劳务合同按劳务报酬缴纳个人所得税

百合：回复玲老师 老师好，学堂的课程，这个全日制和非全日制用工合同，最少时间是多长啊

百合：回复玲老师 签订这样得合同

玲老师：回复百合您好，我发给你相关规定，您看一下 　　一、非全日制劳动合同期限最长是多久 　　非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 　　而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 　　　二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项 　　一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 　　按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。 　　关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

玲老师：回复百合一、非全日制劳动合同期限怎么约定 　　由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 　　根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所谓“最低小时工资标准”，《意见》有明确规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。 　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 　　二、非全日制用工的社会保险 　　关于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定。目前仍可参照《非全日制用工意见》第10-12条的规定。根据《非全日制用工意见》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 　　除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，除非地方有特殊规定，否则用人单位没有强制性义务。 　　三、非全日制用工的多重劳动关系 　　对于全日制劳动者，《劳动合同法》并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系，但根据该法第三十九条的规定，全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时根据该法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 　　但是对于非全日制劳动者，《劳动合同法》则明确规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。、

百合：回复玲老师 老师好，合着这个非全日制和全日制用功合同可以口头协定？就是必须事真实的。这样理解对吗？

玲老师：回复百合是的 非全日制合同。可以口头约定，必须 是真实的。上面就是文件规定。

百合：回复玲老师 那就不存在雇佣的时间长短，只要真实，按学堂课上讲的把那些发放工资的凭据收集到位，就可以按工资薪金税前扣除了。是吗老师

玲老师：回复百合这个各地政策有差异，要按你们当地规定执行。

诺可乐：回复朴老师 老师，那测绘？工程量复核？

诺可乐：回复朴老师 还有什么是土地清理费？还有……

朴老师：回复诺可乐测绘就是勘察 工程量复核是设计完之后

诺可乐：回复朴老师 不懂，可以详细讲解一下吗？谢谢

朴老师：回复诺可乐哪个不懂？步骤不懂吗

诺可乐：回复朴老师 老师，工程量复核是完工做了还是？

朴老师：回复诺可乐竣工结算审核的复核需要依据图纸算量

诺可乐：回复朴老师 老师，您的意思是做结算审核的时候，需要工程量复核？

朴老师：回复诺可乐同学你好 对的 结算的时候需要复核

诺可乐：回复朴老师 老师，那工程量复核是谁去复核了？是施工企业还是项目发包方？

朴老师：回复诺可乐同学你好 这个是施工企业哦

直率的万宝路：回复李霞老师 存货一直为负会有什么样的风险呐？

李霞老师：回复直率的万宝路存货别说一直是负了，你就有一个月是负数，都有风险都很大，存货怎么可能是负数呢？存货最多就是零。

cwgs：回复庄老师 好的老师，被挂靠方还要派相关管理人员到项目所在地吗？如八大员、总工、项目经理等？这些人的工资，五险一金等费用也要挂靠方来承担吗？

庄老师：回复cwgs你好，被挂靠方还要派相关管理人员到项目所在地，这些人员是帮助建筑业务工作，一般要由挂靠方来承担

cwgs：回复庄老师 那这部分费用怎么处理呢？是挂靠方将这部分资金转入临时账户，走往来，被挂靠方支付员工就行？也可以从工程款中直接扣除，前期被挂靠方自己承担这部分费用？

庄老师：回复cwgs你好，是的，可以这样处理的，

cwgs：回复庄老师 老师 1、挂靠费和被挂靠方收取的管理费一样吗？怎么有些企业两项都收取？ 2、被挂靠方可以不派管理人员去项目地吗？由挂靠方自己去找相关管理人员来管理项目？还是管理人员必须由挂靠方来派遣？我了解到有些项目是挂靠方自己的管理人员？

庄老师：回复cwgs你好，挂靠费和被挂靠方收取的管理费一样， 可以由挂靠方自己去找相关有资质人员来管理项目

cwgs：回复庄老师 好的，谢谢老师！

庄老师：回复cwgs你好，应该的，祝你快乐

小企鹅海外购：回复meizi老师 要先确认本期应缴的增值税额吗，

meizi老师：回复小企鹅海外购你好 你现在是预缴先做预缴分录 。等到时实际确定收入做增值税 到时来抵减预缴的增值税就行了。

小企鹅海外购：回复meizi老师 一般计税9%，先预缴2%

meizi老师：回复小企鹅海外购你好 那你就按2%预缴 。到时你实际取得了收入 做收入 做增值税 月末做结转冲预缴就行了

恩恩：回复郭老师 免税的普票

恩恩：回复郭老师 分别是怎么进行抵扣啊

郭老师：回复恩恩你好，如果是专票，对方给你开的9%，你按发票的税额来抵扣就可以。 如果对方给你开的3%的，你可以按9%来抵扣，这个不需要认证。 免税的普票自己根据购买价格乘以9%计算抵扣，填写附表二。

天天向上：回复王雁鸣老师 老师,我知道肯定是没有具体那明细的,但是应该有一个大致的吧,不然怎么预算呢

王雁鸣老师：回复天天向上您好，是的，您说的很正确，以下网址的费率比较齐全，请参考，谢谢。 https://wenku.baidu.com/view/bf7a758909a1284ac850ad02de80d4d8d15a01ad.html

天天向上：回复王雁鸣老师 老师,好的,非常感谢您.

王雁鸣老师：回复天天向上您好，不客气。

宋燕：回复郭老师 收到甲方拨入工程款怎么写分录？

郭老师：回复宋燕你们是分包吗？

宋燕：回复郭老师 对，预拨的一部份

郭老师：回复宋燕借银行存款贷应收账款

宋燕：回复郭老师 为什么不是预收账款呢？

郭老师：回复宋燕也可以记预收账款的，你到时候冲也是冲这个