玲老师：回复园小园可以参考这个 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 1、某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 2、某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。 结论： 1、目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。 2、最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 3、也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

园小园：回复玲老师 谢谢老师！

玲老师：回复园小园不客气的！ 如果您这个问题已解决请给老师点五星好评！祝您工作学习愉快！

园小园：回复玲老师 我还有个问题，员工工资在进行计算前是不是要先扣除个人所得税和个人负担的五险一金？这些扣除的内容是不是企业的工资会计进行计算？

玲老师：回复园小园算工资什么也不扣 你可以找个工资表模版看一下就明白了 单位岗位分工不同 会计算的也月

刘老师：回复爱笑的流沙成本=人工+材料+制造费用

ΗáияÓиg、：回复媛媛 老师我评论了这个表格是什么了

ΗáияÓиg、：回复媛媛 您看不到评论吗？看不到的话我截图一下

媛媛：回复ΗáияÓиg、看不到的哦，不好意思哦

ΗáияÓиg、：回复媛媛 没关系的

媛媛：回复ΗáияÓиg、加油哦学员，工作顺利哦

ΗáияÓиg、：回复媛媛 老师，您还没有回答我的问题

媛媛：回复ΗáияÓиg、截图一下哦，老师这里还没看到你的截图呢

ΗáияÓиg、：回复媛媛 是这个截图哦

媛媛：回复ΗáияÓиg、老师看到啦，老师觉得你的逻辑是对的呢，分成两部分算，正常工资和疫情工资呢

媛媛：回复ΗáияÓиg、希望可以帮到你哦，记得给老师评价一下哦，有问题可以继续讨论哦，加油

ΗáияÓиg、：回复媛媛 好的  谢谢老师

ΗáияÓиg、：回复媛媛 老师，这个问题可以删除吗

ΗáияÓиg、：回复媛媛 我没有找到删除的按钮

媛媛：回复ΗáияÓиg、这个老师不太会呢，可以问一下后台客服老师哦

媛媛：回复ΗáияÓиg、可以这样，评价之后问题就算结束了，然后再联系后台老师，看看能不能删除哦

Kalen Wu：回复小洪老师 如何分摊才精确呢

小洪老师：回复Kalen Wu你好用作业成本法分摊

郭老师：回复琪@baby最好是按项目来核算。

刹那：回复宋生老师 分公司暂时还没有成立

宋生老师：回复刹那您好！那就是独立核算。