°C：回复QQ老师 从原有工资中拿出20%来考核的，如果达到90分不扣，少于90分会扣，大于90分，会给予奖励。 那么绩效考核增加的工资或者扣减的工资会计如何核算。

QQ老师：回复°C你好！按考核后金额计入当月工资就可以

°C：回复QQ老师 工资先计提的时候，这部分是未知的（不确定），计提的时候是否可以按正常出勤的工资计提，不考虑考核的工资部分。

QQ老师：回复°C你好！可以的，发放前冲回就可以

彪壮的绿茶：回复星河老师 会计人员都有哪些呢？会计岗位又有哪些，老师能不能帮忙总结一下

星河老师：回复彪壮的绿茶同学， 一个会计岗位可以有多个人，比如，2个人算工资，就是2个会计人员从事薪资核算岗位。 会计人员的工作岗位一般可分为：会计主管；出纳；资金管理；预算管理；固定资产核算；存货核算；成本核算；工资核算；往来结算；收入利润核算；税务会计；总账报表；稽核；会计电算化管理；档案管理等。这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位可以根据本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况具体确定。 为贯彻内部会计控制中的“账、钱、物分管”的原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务账目的登记工作。对于企业的会计人员，应有计划地进行岗位轮换。会计人员调动工作或因故离职离岗，要将其经管的会计账目、款项和未了事项向接办人员移交清楚，并由其上级主管人员负责监交。

彪壮的绿茶：回复星河老师 谢谢老师

星河老师：回复彪壮的绿茶<请持续关注学习，请评分五分，共同学习进步>

雨晴：回复李爱文老师 借：管理费用～工资 销售费用～临时工资 贷：应付职工薪酬

雨晴：回复李爱文老师 那怎么做其他业务成本？

李爱文老师：回复雨晴借：其他业务成本 贷：应付职工薪酬

雨晴：回复李爱文老师 其他业务成本不是不要过应付职工薪酬吗？人数不够可以把所有管理人员工资放到其他业务成本做吗？那就没有应付职工薪酬数据了？社保工资上调不交个税，社保交纳基数要调？工资一定要做到和厂家开票核销工资一样吗

李爱文老师：回复雨晴其他业务成本如果是人工工资组成，也要过应付职工薪酬。人数不够可以把所有管理人员工资放到其他业务成本做。那还是有应付职工薪酬数据。社保工资上调不交个税，社保交纳基数要调。工资一定要做到和厂家开票核销工资一样。

lvideal：回复QQ老师 这是三个分不清，我觉得都是一样的

QQ老师：回复lvideal你好，他们的分类标准不一样。

lvideal：回复QQ老师 那怎么样去区分它们呢？

QQ老师：回复lvideal约束性固定成本又称拘束性固定成本，是指不受企业管理当局短期决策行为影响的那部分固定成本。如厂房及机器设备按直线法计提的折旧费、房屋及设备租金、不动产税、财产保险费、照明费、行政管理人员的薪金等，均属于约束性固定成本。 半固定成本是指成本随产量的变化而呈阶梯型增长，产量在一定限度内，这种成本不变，当产量增长到一定限度后，这种成本就跳跃到一个新水平。如此成本是分阶段递增的，而在每一阶段内其总额是固定的。

123：回复朴老师 那就是对事务所没有特殊的要求吗，审计报告有要求需要报备吗

朴老师：回复123新申请私募基金管理人登记的机构成立满一年但未提交经审计的年度财务报告的，中国基金业协会将不予登记。

Luuuuu＾：回复紫藤老师 会议费开在一张发票里，怎样分开计算？

紫藤老师：回复Luuuuu＾如果是员工比较多的，计入会议费

听海：回复王晶老师 好的谢谢

王晶老师：回复听海嗯额，不用客气的哈

啷里个兰：回复bamboo老师 *企业管理服务*服务费

bamboo老师：回复啷里个兰那计入管理费用-服务费

啷里个兰：回复bamboo老师 我们没有服务费这个，聘请机构中介费可以吗

bamboo老师：回复啷里个兰可以自己增加二级科目 根据发票内容入账比较合适