同学您好， 计提工资时， 借：业务活动费用（或单位管理费用）      贷：应付职工薪酬  （应发数） 发放工资时，财务会计分录： 借：应付职工薪酬    （应发数）   贷：其他应付款—代扣个人五险一金       其他应交税费—应交个人所得税       银行存款      （实发数） 预算会计分录为： 借：行政支出   贷：资金结存—货币资金   （实发数） 根据以上三个分录可知，财务会计的费用是按照应发数，而发工资时的行政支出是按照实发数，所以由于发工资时，会出现代扣个人的款项（五险一金和个税），因此财务会计的数字大于预算会计的数字

借；管理费用等科目 贷；长期待摊费用——明细科目

同学你好！这个方法  是没有的 因为   社保基数   是按上一年度平均工资计算的   这里的工资   包括奖金等的 而且离职补偿等    也是一个道理   分开做   不影响的

你好 财务会计 借 固定资产 贷 银行存款 预算会计借 事业支出 贷 零余额账户用款额度

福利待遇和其他岗位也是差不多的，更多是看在什么企业。五险一金，加班补贴，饭补，节日礼金等

您好，具体是哪个问题呢？麻烦您再详细描述一下，以方便老师理解和解答，谢谢。