可靠性，相关性，可理解性，可比性，实质重于形式，重要性原则，谨慎性原则，及时性

不知道你有没有学过《成本会计》这一本书，如果学过OR看过，我讲的你很容易就能理解 成本无非就是由料（直接材料）、工（直接人工）、费（制造费用）三大块组成 企业总的料、工、费都很容易收集，但是成本要细到每一个产品的料、工、费，更精细的还会到每一个生产步骤、工艺的料工费 首先要确定费用收集的部门（成本中心），如果能直接判定发生在某个成本中心的成本费用则可以直接归属，不能直接归属的就要靠分配标准了 具体的分配标准，不同的制造业不同的产品不同的工艺不同的技术不同的成本费用都会不相同，这个要根据实际而来，比如铸造行业的熔解环节可以用公斤来作为标准，而造模环节则可以用模数来作为标准，机械加工行业则可以用机械时间作为标准，或者用人工时间也可以 选择好合理的分配标准，计算出的成本才趋于合理、准确 做成本，一定要对生产过程有所了解，否则成本分析的时候不知如何下手 如果你所在的企业工艺不复杂，生产过程简单，就选择一个基本的标准大概分配一下

您好 违反会计法律制度一定违反会计职业道德,违反会计职业道德不一定违反会计法律制度。

会计主体是会计核算的监督的组织，一般来说，一个独立核算的单位都是一个会计主体，比如，一个公司、一个商店、一个车间、一个部门，都可以成为一个会计主体。法律主体，在会计里的含义是，有民事行为能力的单位，通俗地讲，就是有资格在法院打官司的单位，或者，有资格成为原告或被告的单位，比如，有限责任公司、股份有限公司都是法律主体。你可以起诉一个有限责任公司，但是你不能起诉一个车间，因为这个车间不是一个法律主体，他只是一个会计主体。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理: 1.计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。 2.计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 3.计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。

1、库存现金：核对现金明细账与总账的金额是否相符，如不相符，应查明原因，并作出记录或适当调整。以及库存现金的盘点；银行存款的实质性测试，是指银行在符合性测试（也叫控制测试）的基础上，为取得直接证据而运用检查、监盘、观察、访谈及函证、计算、分析性复核等方法，对被审计单位会计报表的真实性和财务收支的合法性进行审查，以得出审计结论的过程。 2、注册会计师要想检查库存现金与银行存款的存在性，应分别采取什么程序? 库存现金为盘点，银行存款为银行函证 3、注册会计师要想检查银行存款的计价是否正确，应主要采取哪些程序? 函证，以及获取银行对账单与企业核对 4、注册会计师对库存现金、银行存款的截止测试程序有何不同? 库存现金一般是检查凭证，沟通，盘点 银行存款是检查凭证，核对，没有盘点

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你好，同学。 这类是属于金融，通常是6%增值税率的。