贝贝：回复吴少琴老师 加班多少每小时

贝贝：回复吴少琴老师 正规公司

贝贝：回复吴少琴老师 关于加班费

贝贝：回复吴少琴老师 有标准吗

吴少琴老师：回复贝贝超过8小时1.5，周六日2倍，节假日3倍工资

A小龙：回复庄老师 老师太复杂了 可以简单举例子吗

A小龙：回复庄老师 是按照当地工资的百分之几赔偿？

庄老师：回复A小龙一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

A小龙：回复庄老师 工伤哦 不是工亡

庄老师：回复A小龙受伤前12个月加班费之外的平均工资。

见性：回复邹老师 谢谢老师，这个没有标的吗？那我们怎样去内部审核呢？想给老师评价，不知道在哪里发表

秀秀：回复老江老师 1千多的空气净水器可以不计入吗？

老江老师：回复秀秀可以的，现在固定资产并没有金额标准！

秀秀：回复老江老师 好的，谢谢！

老江老师：回复秀秀不客气 祝工作愉快 ！

坦率的心情：回复冉老师 我们公司是说出差大于等于十五天以上补贴2000元

冉老师：回复坦率的心情这个按照你们公司规定即可的

八戒：回复马老师 广州是什么标准

马老师：回复八戒你这个咨询一下广州税务局的 或者12366 这应该是外部人员不知道的

毛毛雨：回复小梅老师 老师怎么查？百度上没查到，能帮忙查查北京海淀区得么？如果并入工资表中来发是不是都要交个税了

小梅老师：回复毛毛雨目前企业职工交通补贴费标准是什么 1、中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元； 2、地方不得高于中央补贴标准的130%； 3、边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150%。 交通费补贴是否属于工资 发给个人交通费补贴也属于工资，要交个税的。提供发票那就变成费用了。按福利费处理的话，会占用企业的福利费。 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)二条规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。 单位对个人发放的交通补贴，根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》(国税函〔2006〕245号)文规定：因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金”项目计征个人所得税。具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行(即：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。 以上内容就是相关的回答，交通补贴每个月的费用并不是固定的，只要员工因为公司的业务而支出的交通费用都可以进行报销处理，还有部分就是不住在公司的员工，这个费用一般是属于的固定的。 以上仅供参考

毛毛雨：回复小梅老师 老师，也就是说只要并入工资表的补贴都要交个税，而有发票的都可以按照发票报销不计个税

小梅老师：回复毛毛雨你好你这边值得是 假如通讯补贴是20，标准是18，然后按照2并入工资缴纳个税

毛毛雨：回复小梅老师 哦，也就是说即使有发票，超出了标准也需要交个税，那老师这个不超过130%怎么界定呢？总经理级别的不能高于1690么？

小梅老师：回复毛毛雨你好 ，这个也不是硬性要求，看你们公司的管理制度，你们的要求是多少，

毛毛雨：回复小梅老师 老师，那公司要求不超过2000，那也就是说如果在2000内只要有发票就可以不用交个税

小梅老师：回复毛毛雨公司要求的不要超过国家要求

毛毛雨：回复小梅老师 国家要求是1690呗？北京市的，对么？

小梅老师：回复毛毛雨你好 是的 满意请给无星好评

毛毛雨：回复小梅老师 老师这个交通补贴得发票只是指公交打车等，私车公用的加油票不算里面吧

小梅老师：回复毛毛雨你好 。私车公用的是算在里面的

毛毛雨：回复小梅老师 老师也就是说过桥过路费加邮费都算里面一个人不能超过1690么？那之前超过了也做账了也没扣个税怎么办

小梅老师：回复毛毛雨之前的可以不用管了 ，后面的做进去就好了

毛毛雨：回复小梅老师 那税务会查到么，我现在在筹建期

小梅老师：回复毛毛雨你好 不会的 满意请给无星好评

余余老师：回复蓝天你好，同学，公积金有要求吗？比例是多少？

余余老师：回复蓝天你好，按照医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。来计算的话： 8000元月工资，年应交个税=（8000*12-5000*12-7296）*0.03=861.12，月均个税=71.76 10000元月工资，年应交个税=（10000*12-5000*12-7296）*0.1-2520=2750.4，月均个税=229.2。 7296为按照3800的工资扣除的年度五险一金。

Darcy Kang：回复陈诗晗老师 老师，您有没有拍一下那个税率表给我发一下

陈诗晗老师：回复Darcy Kang同学，看下面图片

Darcy Kang：回复陈诗晗老师 老师，您这个是不是查账征收的税率啊，我想问问您定期定额的税率

陈诗晗老师：回复Darcy Kang定期定额这个没有标准的，是你税管员根据你当地的情况给你核定的

玲老师：回复哭泣的花瓣会计职称考试评分标准 题型 计分标准 单项选择题 每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。 多项选择题 每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。 判断题 请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。

哭泣的花瓣：回复玲老师 多选题少选可以得几分

玲老师：回复哭泣的花瓣可以得相应的分数的。