爱哭的毛毛虫：回复晓宇老师 如果三个在四年考完，如何规划科目搭配

晓宇老师：回复爱哭的毛毛虫如果在4年考完，那么您就把第五年的财管移到第一年或第二年。前2年辛苦一点。

着急的帽子：回复蒋飞老师 但是事业人员不可以在外兼职，有什么好变通的方法吗？

蒋飞老师：回复着急的帽子那只有做好保密，才可以的

着急的帽子：回复蒋飞老师 还想请问下老师，凭证报表上面的签名怎么操作呢？

蒋飞老师：回复着急的帽子你好！ 记账，稽核，审核，对应签上就可以了（盖个人名章也可以的）

备考中级的小赵同学：回复朴老师 KPI完成情况要如何展现

朴老师：回复备考中级的小赵同学同学你好 这个可以用数据计算

dream梦-：回复宸宸老师 不是会计看完再看财务管理，或者财务管理看完再看会计吗，为啥要参和着看呢老师，参和看的话怎么分配

宸宸老师：回复dream梦-您好，我是以我自己的学习精力，建议您一起学。因为一直学一门的话，会比较匮乏，两门交替换着看更好

dream梦-：回复宸宸老师 三个月学习一门怎么样

宸宸老师：回复dream梦-您好，这个要看您每天可以的学习时间来分配的呀，

dream梦-：回复宸宸老师 不知道该看哪个老师的课程，有时候刚好这个老师讲的这节能听懂，那个老师讲的那节能听懂，有点迷糊了

宸宸老师：回复dream梦-您好，建议固定听一个老师的，不懂的，可以多听几遍的。实在听不懂的，讲这个知识点再换个老师听的

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

何江何老师：回复诺卓这样解释你明白了吗。

玲老师：回复哭泣的花瓣会计职称考试评分标准 题型 计分标准 单项选择题 每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。 多项选择题 每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。 判断题 请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。

哭泣的花瓣：回复玲老师 多选题少选可以得几分

玲老师：回复哭泣的花瓣可以得相应的分数的。