清脆的山水：回复王晓老师 那如果题目中购入当月发生减值了，要求算折旧额，无论按那四种方法中的哪一种算法都是要减去减值额去计算吗？比如年限平均法就原值-减值-净残值/预计使用寿命

王晓老师：回复清脆的山水你好 ，是的，发生减值后，按照新的年限，新的残值，重新计算折旧额

清脆的山水：回复王晓老师 目前为止没遇到过这种题目，还是想了解下，如果是这样的话我觉得这四个计算公式不全面，应该把减值加进去，我们做题是有减值就减，没减值就减0，这样就不会出错了

王晓老师：回复清脆的山水你好，你学到后面就会有了，第八号减值准则里会讲的

清脆的山水：回复王晓老师 了解了，谢谢老师

王晓老师：回复清脆的山水不客气，麻烦给个五星好评，谢谢

茜茜：回复慧老师 老师，请问增值税专用发票最高开票限额选择，（一百万和一千万）选哪个比较好？

茜茜：回复慧老师 请问折旧方法是选直线折旧法吗？核算方式（ 独立核算，独立核算，自负盈亏，非独立核算） 选哪个？

慧老师：回复茜茜你好，这个要根据你的经营规模选择，额度越大，税务机关管理越严格

茜茜：回复慧老师 好的，多谢老师！ 请问核算方式（ 独立核算，独立核算自负盈亏，非独立核算） 选哪个？

慧老师：回复茜茜选择独立核算自负盈亏，方便给个好评谢谢

茜茜：回复慧老师 好的，多谢老师！

慧老师：回复茜茜不客气，有问题可以随时问

王雁鸣老师：回复风您好，计时工资计算方法有月薪制，日薪制两种方法，这两种方法计算出来的结果是不一样的，国内都采用月薪制，但是月薪制在计算时又分两个方式，一般双休的采用21天制方式，不休双休的采用30天制采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

风：回复王雁鸣老师 缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。这个不懂哦。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假吗？

王雁鸣老师：回复风您好，因为按30天计算工资，所以缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假。

风：回复王雁鸣老师 是不是有的公司不一定这样呢？

王雁鸣老师：回复风您好，是的，有的公司不一定这样的。

朱：回复晓海老师 老师我没有提交分录呀，这个坏账准备就是资产减值准备吗？

晓海老师：回复朱不是 ，坏账准备是指企业的应收款项（含应收账款、其他应收款等）计提的，是备抵账户。企业对坏账损失的核算，采用备抵法。在备抵法下，企业每期末要估计坏账损失，设置“坏账准备”账户。实际发生坏账时，直接冲减已计提坏账准备，同时转销相应的应收账款余额的一种处理方法。备抵法是指采用一定的方法按期（至少每年末）估计坏账损失，提取坏账准备并转作当期费用。计提坏账准备的方法由企业自行确定。企业在确定坏账准备的计提比例时，应当根据企业以往的经验、债务单位的实际财务状况和现金流量的情况，以及其他相关信息合理地估计。

陆：回复bamboo老师 老师，是的，

bamboo老师：回复陆那您可以在软件设置里面看 也可以看税务备案

陆：回复bamboo老师 老师，我看我们备案的是低值易耗品采用一次摊销，成本核算方法是移动加权平均法。那我低值易耗品就不能采用55摊销啊

bamboo老师：回复陆是的 按照备案信息应该是这样

Li：回复朴老师 固定资产减值准备是备抵类？

朴老师：回复Li同学你好 对的 是备抵类的

蔡淑苗：回复宸宸老师 谢谢

宸宸老师：回复蔡淑苗不客气的，祝您学习愉快